工伤赔偿 法律问答
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受伤后多长期限死亡算工伤[律师回复] 工伤认定有不同情形。在一定条件下，受伤后30天内死亡可视同为工伤。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。对于其他因工作遭受事故伤害的情况，若由劳动者所在单位申请工伤认定，要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。经劳动保障行政部门认定为工伤后，就算受伤职工在30天内死亡，也能享受工伤死亡待遇。 要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由该单位负担。另外，劳动者或其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，死亡职工家属同样能拿到相应的工伤赔偿。大家要清楚这些工伤认定和赔偿规定，在遇到相关情况时，依法维护自身权益。律图平台咨询...
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瞒报工伤要承担何种法律方面责任[律师回复] 用人单位要是瞒报工伤，那可会摊上多方面的法律事儿。咱先来说说民事赔偿这块儿。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，单位本就该给员工上工伤保险。要是没上，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。要是瞒报工伤，害得员工不能及时享受工伤保险待遇，那像员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都得单位全出。这就意味着单位得自己承担一大笔开支，经济压力会很大。 再看看行政处罚。《工伤保险条例》明确规定，要是单位瞒报工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令单位改正，还会按照瞒报工资数额的1倍到3倍进行罚款。要是单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并且会按照骗取金额的2倍到5倍罚款。要是情节严重构成犯罪，还得追究刑事责任，这可不是闹着玩的。 最后是刑事责任方面。要是单位瞒报工伤很严重，造成国家工伤保险基金被骗取等后果，就可能构成像诈骗罪这类犯罪。到时候相关责任人会被依法追究刑事责任，这会给个人和家庭带来很大的影响。 所以，用人单位可千万别想着瞒报工伤，这既损害员工权益，也会让自己陷入法律风险。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，员工发生工伤后，要按照规定及时申报，这样既能保障职工权益，也能让自己避免不必要的麻烦。律图山东
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员工上班期间因病能否认定为工伤[律师回复] 1、员工在上班时生病，能不能被认定为工伤得看具体情况。通常来讲，员工在工作时间和工作地点突然生病，这种情况一般不算工伤。不过按照《工伤保险条例》的规定，要是员工在工作时间和岗位上，突然生病，然后去世了，或者在48小时内抢救没成功死亡的，这种就会被当作工伤处理。这里要注意，得是“突然”生病，而且死亡时间得是在发病后48小时内没抢救过来才行。 2、要是员工得的病属于职业病，那也能认定为工伤。职业病就是企业、事业单位和个体经济组织等单位的员工，在工作的时候，因为接触粉尘、放射性物质还有其他有毒有害的东西而得上的病。确定是职业病，得有有诊断资格的医疗机构进行诊断，还得经过劳动保障部门来认定是不是工伤。 3、要是符合上面说的当作工伤处理或者认定为工伤的情况，员工所在的单位得在规定时间内向当地的社会保险部门提出工伤认定申请。要是单位没有在规定时间提交申请，在这期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就都得由单位来承担。律图山东
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在单位上班时突发疾病能不能算工伤[律师回复] 在单位上班时突然生病，能不能算工伤得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作地点上突然生病，并且因此死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。这里要注意得是在“工作时间”和“工作地点”，而且“48小时”是从医院第一次诊断的时间开始算。打个比方，员工上班时突然晕倒，送到医院后48小时内没抢救过来，这种就能认定是工伤。 要是员工在工作时间和地点突然生病，经过治疗后病情稳定，没有死亡，一般就不能认定为工伤。毕竟工伤保险主要是保障因为工作受伤或者得了职业病的情况，普通疾病通常不在保障范围内。 但要是这个病是因为工作环境、职业方面的因素引起的职业病，那就可以认定为工伤。不过，是不是职业病，得由专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序来确定。平台专业咨询...
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下班途中突发心源性死亡能不能算工伤[律师回复] 在大家的认知里，工伤认定是有一定条件的。一般来说，职工在下班途中突发心源性死亡，通常是不算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，能认定为工伤的，是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的情况，而突发心源性死亡显然不属于这类事故伤害。 但事情也有特殊情况。要是职工在工作岗位和工作时间内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那是可以视同工伤的。如果职工在下班途中突发心源性死亡，并且有证据能证明发病是从工作时间延续过来的，就有机会被认定为工伤。不过这得结合具体证据和实际情况，由劳动保障行政部门来认定。 要是家属觉得这种情况应该认定为工伤，那可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会对这些情况进行调查核实，然后作出是否属于工伤的决定。所以，遇到这种事，家属别慌，按照正规流程来，准备好材料申请认定，让专业部门给出公正的结果。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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