合同事务 法律问答
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高新区-刘立君...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
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就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断： 一般情况 - 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约. - 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据. 特殊情况 - 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. - 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金. 建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。崔新广律师
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16岁签的合同有效吗[律师回复] 16岁签订的合同是否有效这一问题，不能简单地给出肯定或否定的答案。 16周岁以上但不满18周岁的未成年人，如果他们是以自己的劳动收入作为主要生活来源的，那么在法律上就会被视为完全民事行为能力人。这种情况下，他们所签订的合同通常是有效的。比如说，一个17岁的孩子，通过自己勤工俭学获得了稳定的收入，并且用这些收入签订了一份购买电脑的合同，这份合同是有效的。 然而，如果16岁的未成年人不属于上述以劳动收入为主要生活来源的情形，那么他们签订的合同效力就需要具体情况具体分析。如果合同的内容是与他们的年龄、智力以及精神健康状况相适应的，比如购买一些普通的文具、书籍等学习用品，这样的合同一般是有效的。但如果是签订像大额房产买卖合同这样复杂且超出他们认知范围的合同，通常可能是无效的。 总之，要判断16岁签订的合同是否有效，需要综合考虑多个方面的因素，不能一概而论。这是为了更好地保护未成年人的合法权益，避免他们因缺乏足够的认知和判断能力而陷入一些不必要的法律纠纷。律图聊城
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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