工伤赔偿 法律问答
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工伤腿摔断怎么处理[律师回复] 工伤认定与赔偿涉及多方面要点，关乎职工合法权益。 1. 工伤认定申请：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此鉴定确定伤残等级，它是后续赔偿重要依据。 3. 医疗费用承担：治疗期间，若单位缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 4. 赔偿内容与维权：赔偿包含医疗费等多项（依伤残等级而定）。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。 建议职工及其家属熟悉相关流程与规定，注意申请时效，留存好医疗等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。律图山东
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工伤保险包含陪护的误工费吗[律师回复] （一）对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。单位需要安排合适的人员或者通过合理方式确保工伤职工在这期间得到必要的护理照顾。比如可以安排本单位的其他员工在不影响正常工作的前提下进行轮流护理，或者聘请专业的护理人员来提供护理服务，相关费用由单位承担。 （二）当工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。根据生活自理程度的不同分为三个等级：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付生活护理费；生活大部分不能自理的，按照40%支付；生活部分不能自理的，按照30%支付。 （三）工伤保险待遇中的护理费与通常所说的陪护误工费有所区别。工伤保险中的护理费是基于工伤职工特定的生活护理需求，按照规定的标准从工伤保险基金或由单位负责支付，有明确的支付主体和标准。而陪护误工费一般是在其他民事侵权等情况下，因陪护人员因陪护而产生的收入减少，由侵权责任人等进行赔偿，计算方式可能根据陪护人员的实际收入等情况确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。律图山东
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工伤保险需要劳务合同吗[律师回复] 工伤保险与劳动关系紧密相连，劳务关系和劳动关系存在差异。 1. 劳动关系方面：企业等用人单位有为职工缴纳工伤保险的义务，劳动合同是证明劳动关系的重要依据。即便未签订书面劳动合同，若符合事实劳动关系认定标准，如劳动者受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动等，也应认定劳动关系存在，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。 2. 劳务关系方面：一般不能参加工伤保险，双方可按约定通过商业保险等解决风险保障问题。 建议用人单位规范用工，及时与劳动者签订劳动合同，依法缴纳工伤保险，避免法律风险。劳动者也应增强自我保护意识，注意留存能证明劳动关系的相关证据。若涉及劳务关系，双方应明确约定风险保障方式。5解答 5w浏览
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小时工受伤了老板不管怎么办[律师回复] 小时工与老板构成劳务关系时，工作中受伤老板不管是违法的。老板对提供劳务者在劳务过程中的安全负有保障义务，受伤后应承担相应赔偿责任。 具体来看： 1. 证据收集很关键。小时工要留意收集工作相关证明，像工作证、工作服、工作记录，还有受伤的诊断证明及事故在场证人等，为后续维权做好准备。 2. 协商是首选途径。与老板协商，明确其需承担医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。 3. 调解可作尝试。协商不成时，向人民调解委员会等组织申请调解。 4. 诉讼是最终保障。若调解无果，向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。小时工要积极运用法律武器维护自身权益。律图山东
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