劳动纠纷 法律问答
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试用期内辞退员工的限制是什么[律师回复] 1.用人单位在试用期辞退员工，需证明其不符合录用条件，且要遵循法定程序，否则属违法解除劳动合同。 2.具体而言，用人单位要有明确且向员工公示过的录用条件，在试用期届满前考核确认员工不符合录用条件，超过试用期则不能以此辞退。辞退时，有工会的单位要事先将理由通知工会，并向员工出具解除劳动合同证明。 3.若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 4.建议用人单位完善录用条件并做好公示，严格在试用期内进行考核，辞退时遵循法定程序。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据维护自身权益。律图滨州
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公司被收购了劳动合同要重签吗[律师回复] 公司被收购，劳动合同不必然重签。公司被收购属用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位会继续履行。 若新公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同明确双方权利义务，新合同将替代原合同。若劳动者不同意重签，原合同仍具法律效力，新公司不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.新公司应与劳动者积极沟通，充分尊重劳动者意愿，就劳动合同事宜达成一致。 2.劳动者要了解自身权益，若不同意重签，可依据法律维护原合同效力。 3.双方在协商过程中，应遵循平等、自愿、公平原则，确保协商结果合法合理。律图菏泽
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律师说法·劳动纠纷
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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