劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金上下限计算方法是什么[律师回复] 在劳动合同里，违约金的设定和计算有着严格的规矩，只有在两种法定情况下才能约定违约金。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者出了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。打个比方，单位花10万元给劳动者培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后违约，那没履行的服务期是3年，应分摊的6万元培训费用就是违约金。所以劳动者在接受培训签服务期协议时，要清楚自己的责任和违约后果。 再说说竞业限制违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位的商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在合同或保密协议里和劳动者约定竞业限制条款。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定支付违约金。虽然法律没明确规定竞业限制违约金的上下限，主要看双方约定，但要是违约金太高或者太低，当事人可以找仲裁机构或者法院来调整。劳动者在签竞业限制协议时，要仔细考虑违约金的合理性，避免后续产生纠纷。律图菏泽
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合同到期三年不续怎么赔[律师回复] 合同到期三年没续签，赔偿得看合同类型。 要是劳动合同，合同到期后单位不续签，可劳动者还接着干了三年。从合同期满次日起满一个月的次日到满一年的前一日，单位得每月给劳动者双倍工资。满一年的当日，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。要是单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果是普通民事合同，到期没续签但双方还继续履行，一般就按原合同条件接着履行。要是一方违约给对方造成损失，就得承担违约责任，赔偿包括直接损失和可得利益损失。违约责任咋承担，合同有约定就按约定来，像支付违约金、赔偿损失等；合同没约定，就按法律规定处理。律图滨州
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劳动合同公司签外包怎么办[律师回复] 公司把劳动合同签成外包合同，劳动者可以这么处理。 先搞清楚外包合同和劳动合同的差别。签外包合同，劳动者是和外包单位建立关系，并非直接跟实际用工单位有劳动关系。这可能对劳动者权益有影响，像社保由谁缴纳、工作稳不稳定等。 要是劳动者不想签外包合同，能和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更劳动合同得和劳动者商量好。要是公司没和劳动者商量，就把劳动合同改成外包合同，劳动者有权不答应，还能要求按原来的劳动合同继续履行。 要是协商没成功，公司因为劳动者不签外包合同就解除劳动关系，这很可能属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 要是劳动者同意签外包合同，那得仔细看看合同条款。要把工作内容、工作地点、工资报酬、社保缴纳这些重要信息都明确好，这样才能保障自己的合法权益。要是签了外包合同后权益受到损害，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。律图滨州
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合同到期不给续签怎样赔偿[律师回复] 合同到期时，如果用人单位不续签，是要按规定给劳动者支付经济补偿的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限有关。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，一般情况下用人单位不用支付经济补偿，但如果是因为用人单位降低了劳动合同约定条件，导致劳动者拒绝续签，用人单位还是要支付补偿的。 要是用人单位到期不续签，还不给经济补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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在试用期内要提前一个月辞职吗[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为试用期劳动者离职提供了便利。在试用期，劳动者无需像正式员工那样提前一个月辞职，只需提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定很贴心，因为试用期本就是双方相互考察、双向选择的时期。要是劳动者在试用期发现工作和自己预期不一样，比如工作内容和面试时说的不同，或者工作环境难以接受，就可以相对轻松地做出离职决定。 不过，这里的“提前三日通知”得是书面形式。书面通知就像是一个正式的“告别信”，能清楚地留下你要离职的证据。要是劳动者不按规定提前通知，擅自就走人，给用人单位带来了损失，那可就得承担赔偿责任了。比如说，因为你突然离职，导致工作没人接手，给单位造成了经济损失，这时候单位就有权让你赔偿。 所以，劳动者在试用期想辞职，一定要按照法律规定，提前三日书面通知用人单位。这样既能保障自己解除劳动关系的权利，又能避免不必要的法律风险，让离职这件事顺顺当当的。律图滨州
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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