刑事辩护 法律问答
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李宁律师
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山东一衡律师事务所/副主任
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挪用公款14万全部归还是判几年[律师回复] 结论： 挪用公款14万全部归还，若符合特定情形属数额较大，处五年以下有期徒刑或拘役；若用于非法活动已达立案标准；全部归还可从轻处罚，结合其他情节有可能争取更轻量刑甚至缓刑，具体由法院判定。 法律解析： 根据法律规定，挪用公款归个人使用进行营利活动或超过三个月未还，14万属于数额较大，会处五年以下有期徒刑或拘役；挪用公款进行非法活动，该数额已达立案标准。不过，在法院量刑时，会全面考量各种因素，其中全部归还公款这一行为可作为从轻处罚的情节。要是犯罪情节较轻，还有自首、立功等表现，就有可能争取到更轻的量刑，甚至适用缓刑。但具体的量刑，要综合挪用的用途、时间、是否造成损失等其他情节，最终由法院来判定。如果对挪用公款相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。律图菏泽
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挪用10万公款会不会被判刑[律师回复] （一）若挪用了10万公款，应立即主动退还公款，这在后续量刑时会被作为从轻处罚的情节考虑。 （二）主动向所在单位或相关司法机关坦白挪用公款的事实，争取自首情节，自首可以从轻或者减轻处罚。 （三）积极配合调查，如实供述自己的行为和资金去向等情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。律图菏泽
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挪用公款定罪时合伙人要担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）挪用公款罪的主体为国家工作人员，合伙人通常不属于该范畴，因此一般不单独构成挪用公款罪。 （2）若合伙人参与挪用公款的行为，可能作为挪用公款罪的共犯承担刑事责任。法院会根据合伙人在共同犯罪中的参与程度、所起作用大小进行量刑，可能面临拘役、有期徒刑等刑罚。 （3）若合伙人未参与挪用公款，但在事后知晓相关情况且帮助掩饰、隐瞒挪用款项的去向等，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。 （4）若合伙人在企业经营过程中挪用企业资金，可能构成挪用资金罪。该罪的量刑会依据挪用资金的金额、挪用时间长短等情节确定。 提醒： 合伙人应明确自身行为边界，避免参与挪用相关违法活动；若发现他人挪用行为，切勿提供掩饰隐瞒帮助。不同案情的处理方式存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性法律建议。律图滨州
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巨额违约金无力偿还该怎么办[律师回复] （一）与对方积极协商。说明自身经济困难的实际状况，提出延长还款期限或分期偿还等合理方案，争取达成新的还款协议。 （二）若协商不成被对方起诉，在诉讼过程中可向法院主张违约金过高。需准备能证明自身经济情况及对方实际损失的材料，比如收入证明、资产明细、对方损失的具体凭证等，辅助法院判断是否调整违约金。 （三）若法院判决生效后仍无力偿还，主动向法院提交财产状况证明，说明经济困难情况，避免被列入失信被执行人名单。同时可申请执行和解，再次协商还款计划。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款：约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。律图菏泽
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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