工伤赔偿 法律问答
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进行工伤索赔的流程是怎样的[律师回复] 结论：工伤索赔需依次进行工伤认定、劳动能力鉴定和索赔三个流程，单位投保和未投保的赔偿主体不同，协商不成可通过仲裁和诉讼解决。 法律解析：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时要提交相关材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。根据鉴定结果确定赔偿项目和金额，单位投了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，用人单位支付全部费用。若双方能达成一致可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工伤索赔涉及诸多法律规定和复杂流程，若您在工伤索赔过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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工伤骨折赔偿的标准和流程是什么[律师回复] 1.工伤骨折赔偿依劳动能力鉴定等级确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资福利不变，构成伤残的支付一次性伤残补助金。 2.赔偿流程：用人单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结论向社保经办机构和用人单位申请赔偿。 3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。建议受伤职工及时收集事故相关证据，如医院诊断证明、劳动合同等，以保障自身权益。用人单位应积极履行申报义务，避免产生不必要的纠纷。律图山东
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九级车祸工伤每个月可以拿到多少赔偿[律师回复] （一）在处理九级车祸工伤赔偿时，要及时收集和保留相关证据。对于工伤部分，收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；交通事故方面，保留事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、误工证明等，以便准确计算赔偿。 （二）明确赔偿流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤赔偿项目和金额；同时处理交通事故赔偿，可与责任方协商，协商不成可通过诉讼解决。 （三）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿准确。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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