劳动纠纷 法律问答
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劳务纠纷找律师一般需支付多少费用[律师回复] 法律分析： （1）劳务纠纷案件律师收费没有统一标准，受到案件情况、律师资历、地区经济水平等多因素影响。 （2）常见收费方式有计件收费、按标的额比例收费和计时收费。不过劳动争议类案件通常不采用风险代理收费。 （3）简单劳务纠纷，若案件事实清晰、证据充分，收费一般较低；而案情复杂，需要大量调查取证或涉及较大标的额的案件，收费会提高。 （4）当事人应与律师事务所协商收费方式和金额，并签订书面委托合同，明确双方权利义务，防止后续产生纠纷。 提醒： 在与律师协商收费时要明确各项费用，签订合同前仔细审查条款。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。律图滨州
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劳务纠纷中责任该如何进行划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务纠纷责任划分上，需先区分合同责任与侵权责任。对于合同责任，劳务关系作为民事合同关系，当因劳务合同履行产生报酬支付、工作内容变更等纠纷时，若双方有约定则优先按约定划分责任。若约定不明或无约定，依据民法典公平等价有偿原则处理。接受劳务方未履行约定义务要担违约责任，提供劳务方未完成工作或造成成果瑕疵应赔偿。 （2）在侵权责任方面，个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方自身受损，按双方过错分担。因第三人致害，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系的侵权责任参照处理。 提醒： 劳务纠纷责任划分复杂，不同纠纷情形对应责任不同，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
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用人单位是否能让劳动者作出赔偿[律师回复] 结论： 用人单位在劳动者因故意或重大过失致经济损失、违反服务期或竞业限制约定时，可要求劳动者赔偿或支付违约金。 法律解析： 依据相关法律，当劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，不过每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，劳动者违反服务期约定、竞业限制约定，需按约定支付违约金，服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这既保障了用人单位的合法权益，也对其权利作出一定限制。如果遇到与上述情况相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。律图滨州
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