劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔钱需要多久[律师回复] （一）在仲裁审理阶段，要留意仲裁委的审理时间，若超过规定的45日审结期限（案情复杂可延长至60日）仍未审结，可适当询问进展。 （二）裁决生效后，若对方不履行，应及时向法院申请强制执行，同时尽量多提供对方的财产线索，以加快执行进程。 （三）若一方起诉至法院，要做好应对诉讼的准备，配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图菏泽
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劳动仲裁赔偿款需多久进行支付[律师回复] （一）若达成调解协议，按照调解书确定的时间支付赔偿款。 （二）若裁决生效且裁决书规定履行期限，在规定期限内支付；未规定的，在裁决生效后立即支付。 （三）仲裁裁决书送达后有15天起诉期，期满双方未起诉，裁决生效。 （四）一方逾期不履行，另一方可向法院申请强制执行，法院执行期限一般为6个月，实际执行时间受被执行方财产状况等因素影响。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图菏泽
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劳动仲裁留程多久受理[律师回复] 法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会需在收到仲裁申请的五日内对申请进行审查，这一规定明确了审查的时间限制，能促使仲裁程序高效启动。 （2）若符合受理条件，应予以受理并通知申请人；不符合受理条件的，要书面通知申请人且说明理由，这保证了申请人的知情权。 （3）当劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或不予受理书面通知时，申请人有权向人民法院提起诉讼，为申请人提供了救济途径。 （4）法定审查受理期限的设置，目的是保障劳动争议能及时进入仲裁程序，维护当事人的合法权益，避免争议久拖不决。 提醒： 申请人在遇到仲裁委逾期未处理的情况时，要及时收集相关证据，准备向法院起诉。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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劳动仲裁用本人去吗[律师回复] （一）劳动仲裁不强制本人到场，当事人可委托代理人参与仲裁活动。委托时需向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。 （二）若劳动者丧失或部分丧失民事行为能力，由其法定代理人代为参加仲裁活动。无法定代理人的，劳动争议仲裁委员会会为其指定代理人。 （三）劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动。 （四）本人有条件亲自参与的，建议亲自到场，以便清晰阐述案件情况和主张权益。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定 （一）第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 （二）第二十五条：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。律图菏泽
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劳动调解失败多久仲裁[律师回复] （一）劳动调解失败后，当事人无需等待额外期限，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 （三）以下情况会导致仲裁时效中断，从中断时起重新计算一年时效： 1.当事人主动向对方主张权利； 2.当事人向有关部门请求权利救济； 3.对方同意履行义务。 （四）因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在时效期内申请仲裁的，时效中止。中止原因消除后，时效期间继续计算。 （五）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出申请。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律图菏泽
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