劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不执行劳动仲裁决定会产生什么后果[律师回复] 要是公司不执行已经生效的劳动仲裁决定，那麻烦可不小。 劳动者遇到这种情况，能向法院申请强制执行。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是一方不按裁决履行义务，另一方可以根据民事诉讼法向法院申请执行，法院收到申请必须执行。到时候，法院有权查询、冻结公司存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖公司财产，把仲裁决定内容落实到位。 公司还有可能被列入失信被执行人名单。如果公司明明有能力执行却耍赖，法院就会把它列入名单进行信用惩戒。这对公司信誉打击很大，在政府采购、招标投标、行政审批等诸多方面都会受限。 情节严重的，公司和相关负责人要负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，有能力执行法院判决、裁定却拒不执行，情节严重的，要判三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。 所以公司千万别不当回事，该履行的义务就得履行，不然面临的后果可承受不起。劳动者遇到公司不执行的情况，要及时用法律武器维护自己权益。律图菏泽
5解答 3.6w浏览 -
企业被劳动仲裁后会有什么结果[律师回复] 企业遭遇劳动仲裁后，结果大不相同。要是仲裁裁决企业胜诉，那就说明企业在这场劳动争议里没毛病，所作所为都符合劳动法律法规，不用承担啥法律责任。这就好比一场比赛，企业顺利过关，没啥后顾之忧。 可要是企业败诉，那麻烦就来了。要承担的责任有不少，一类是得给钱，像拖欠员工的工资、加班费，还有经济补偿或者赔偿金等。这就好比你借了别人东西，到期就得还。另一类是得做事，比如和员工恢复劳动关系，继续履行劳动合同；给员工办理离职证明、档案和社保转移手续等，这些都是企业该尽的义务。要是企业不按照仲裁裁决书规定的时间履行这些义务，员工就可以去法院申请强制执行。到时候，法院有权查企业的银行存款，把钱冻结、划走，还能查封、扣押、拍卖企业的财产，就像给企业来了个“大扫除”。 另外，劳动仲裁记录会被保存下来。要是企业老是因为劳动纠纷被仲裁，还经常败诉，那对企业声誉的影响可不小。潜在的合作伙伴和客户看到企业这情况，会对企业的管理和信誉产生怀疑，就像看到一个人老是犯错，自然会对他的能力产生质疑。劳动监察部门也会更加关注和检查这家企业，增加了企业被监管的频率。 给企业的建议是，平时要严格遵守劳动法律法规，和员工签订清晰的劳动合同，按时支付工资和加班费，保障员工的合法权益。遇到劳动纠纷时，积极沟通协商，及时解决问题，避免走到劳动仲裁这一步。要是真的被仲裁了，要积极应对，按照裁决结果履行义务，维护好企业自身的形象和信誉。律图菏泽
5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁不处理，解决途径是什么[律师回复] 1、碰到劳动仲裁不处理的情况，可通过这些途径解决问题。要是劳动仲裁委给出了不予受理的通知书，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人在接到通知书那天起十五天内就能去法院起诉。起诉时要准备好能证明自己和用人单位有劳动关系以及存在争议事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。 2、要是劳动仲裁委既不受理案子，也不给不予受理的通知书，当事人还是能到法院去起诉。法院会对案件进行审查，看看是否满足立案条件。 3、还可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督劳动仲裁机构的工作，要是发现仲裁机构有不作为等违规行为，能责令其改正。当事人可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况，并且提供仲裁不处理的相关证据，比如和仲裁机构沟通的记录。 劳动仲裁不处理时，当事人通过向法院起诉、向劳动行政部门投诉等途径，能更好地维护自身权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善和监督机制的加强，类似劳动仲裁不作为的情况有望得到更有效的解决。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
-
劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
5解答 3.4w浏览
-
申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****5790
181****6836
