合同事务 法律问答
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培训期过完，违约金究竟该怎么算出[律师回复] 1、培训期结束后算违约金，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是单位给员工出了专项培训的钱，开展专业技术方面的培训，就可以和员工签协议，约定服务期。要是员工违反了服务期的约定，就得按约定给单位付违约金。 2、违约金的数目不能超过单位出的培训费用。单位让员工付的违约金，也不能超过服务期没履行部分所分摊到的培训费用。举个例子，单位花10万给员工培训，约定服务期是5年，员工干了2年就违约了，那还剩3年服务期，这时员工要付的违约金就是10万除以5年再乘3年，等于6万。 3、培训费用要是包含相关直接费用，像培训期间的差旅费这些，也是能算进去的。要是约定的服务期比劳动合同期限长，劳动合同到期了但服务期还没结束，那劳动合同就得延长到服务期满，不过要是双方另有约定，就按约定来。员工在服务期内按照法定情形解除劳动合同，不算违反服务期约定，不用付违约金。律图菏泽
5解答 4.7w浏览 -
您好，我有一起买卖合同定金纠纷，被告收取定金后无货、拒不退还定金。目前我仅有对方微信号，没有对方真实姓名、身份证号、居住地址。 想咨询： ①能否委托您，向法院申请调查令，调取该微信号对应的实名信息； ②单独调取这条信息收费多少； ③如果调取之后微信号没有实名认证，费用怎么结算； ④调取成功之后，立案整套流程如何收费。[律师回复] 可以委托。①凭聊天记录等证据，可在立案时或立案后申请调查令调取绿泡泡实名；②③调证费一般包干收取，未实名亦需支付工作成本；④立案按标的额比例或计件收费，具体可协商。请带齐材料来所面谈，我帮您尽快固定证据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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双倍违约金赔偿具体要怎么计算[律师回复] 1、双倍违约金赔偿可不是随便就能用的，一般只有在定金罚则里才有双倍返还的情况。按照《中华人民共和国民法典》的说法，当事人可以商量好，让一方给另一方付定金，当作债权的一种保障。定金合同从实际交付定金的时候开始生效，定金给多少由当事人自己定，但不能超过主合同金额的百分之二十，超过的部分就不能算定金了。 2、要是给定金的一方不按照约定履行债务，或者履行得不符合要求，导致合同目的没法实现，那这一方就不能要求把定金拿回去。要是收定金的一方出现这种情况，就得把定金双倍返还给对方。 3、打个比方，主合同金额是100万，双方约定定金20万。要是付定金的那方违约了，就别想把这20万定金要回去；要是收定金的那方违约了，就得给付定金的那方返还40万。 4、要是普通的违约金条款，通常没有双倍赔偿这回事。当事人可以约定，一方违约的时候，根据违约的情况给对方付一定数额的违约金，也可以约定因为违约造成损失的赔偿金额怎么算。要是约定的违约金比实际造成的损失高太多，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。律图菏泽
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合同约定不担违约责任是否具有效力[律师回复] 关于合同约定不承担违约责任的情况，一般是具有效力的。按照意思自治原则，合同双方能自行去约定违约责任的承担方式。要是双方约定不承担违约责任，并且这个约定是双方真实意思的表达，不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 不过，也存在例外情况。要是合同里有免除己方造成对方人身损害，或者因故意、重大过失造成对方财产损失违约责任的条款，那这些条款就是无效的。打个比方，商家在合同中约定对故意损坏消费者财物不承担责任，这样的约定就因为违反法律规定而无效。 所以，合同里约定不承担违约责任一般是有效的，但不能违背法律的强制规定，不能损害公共利益以及对方的合法权益。大家在签订合同时，要对这类约定仔细审查，避免约定因违反法律规定而无效，保护好自身的合法权益。一旦遇到合同相关纠纷，可及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决问题。律图菏泽
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预期损失有没有算在违约金里面[律师回复] 预期损失是否算在违约金里，得看具体情况。 要是合同对违约金有约定，并且约定的金额合理，能把预期损失覆盖住，那就可以认为预期损失已经算在违约金当中了。 然而，要是约定的违约金低于造成的预期损失，当事人可以向法院或者仲裁机构请求增加违约金，让它能够弥补预期损失。 相反，如果约定的违约金过分高于造成的预期损失，对方可以请求法院或仲裁机构适当减少。 由此可见，不是在所有情况下预期损失都算在违约金里。关键在于合同的约定，以及约定的违约金能否弥补实际的预期损失。当事人可以根据实际情况，通过法律途径来调整违约金的数额。要是发现约定的违约金不合理，就及时向法院或仲裁机构提出申请，维护自己的合法权益。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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