劳动纠纷 法律问答
111.8
万
解答量
1632
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务纠纷中责任该如何进行划分[律师回复] 法律分析： （1）在劳务纠纷责任划分上，需先区分合同责任与侵权责任。对于合同责任，劳务关系作为民事合同关系，当因劳务合同履行产生报酬支付、工作内容变更等纠纷时，若双方有约定则优先按约定划分责任。若约定不明或无约定，依据民法典公平等价有偿原则处理。接受劳务方未履行约定义务要担违约责任，提供劳务方未完成工作或造成成果瑕疵应赔偿。 （2）在侵权责任方面，个人间劳务关系中，提供劳务方致他人损害，接受劳务方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；提供劳务方自身受损，按双方过错分担。因第三人致害，提供劳务方可向第三人索赔，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。单位与个人间劳务关系的侵权责任参照处理。 提醒： 劳务纠纷责任划分复杂，不同纠纷情形对应责任不同，建议遇到具体问题咨询专业人士进一步分析。律图菏泽
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****2813
133****4193
182****4908
