劳动纠纷 法律问答
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公司被收购了劳动合同要重签吗[律师回复] 公司被收购，劳动合同不必然重签。公司被收购属用人单位主体变更，原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位会继续履行。 若新公司与劳动者协商一致，可重新签订劳动合同明确双方权利义务，新合同将替代原合同。若劳动者不同意重签，原合同仍具法律效力，新公司不能以此解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.新公司应与劳动者积极沟通，充分尊重劳动者意愿，就劳动合同事宜达成一致。 2.劳动者要了解自身权益，若不同意重签，可依据法律维护原合同效力。 3.双方在协商过程中，应遵循平等、自愿、公平原则，确保协商结果合法合理。律图菏泽
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劳动者单方解除合同应如何给予补偿[律师回复] （一）劳动者依据法定情形单方解除合同，可要求用人单位支付经济补偿。要注意收集用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等相关证据，以便后续维权。 （二）劳动者无正当理由擅自单方解除合同，虽通常无需补偿用人单位，但要避免因离职给单位造成损失。若单位要求赔偿，需冷静应对，核实损失情况。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图菏泽
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劳动合同法欺诈胁迫怎么办[律师回复] （一）若订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫情形，受欺诈、胁迫方可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效或部分无效。 （二）劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬数额支付劳动报酬。 （三）受损害方有权主张解除劳动合同，若因合同无效遭受损失，可要求过错方承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第二十六条第一款第一项：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效或者部分无效。 2.第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3.第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。律图菏泽
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