公司不给员工签合同需赔付多少钱

法律分析：
（1）公司在员工入职一个月以上一年以内未签书面劳动合同，需向员工每月付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。比如入职第二个月开始，公司就需支付双倍工资。
（2）若公司用工满一年都没和员工签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日要付双倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应马上补订书面合同。
（3）员工主张二倍工资存在时效限制，通常为一年。

提醒：
员工要及时关注自身权益，在时效内主张二倍工资。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司应及时与员工签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年未签订，要从满一个月的次日起至补订合同前一日，每月向员工支付二倍工资。
（二）若自用工之日起满一年未签订，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，要立即补订书面合同。
（三）员工要注意主张二倍工资有时效限制，为一年，需在时效内维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付员工双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.公司用工满1年未签书面合同，从用工满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.员工主张双倍工资有时效，一般为1年。

结论：
公司未与员工签订书面劳动合同，超一个月不满一年需支付二倍工资；满一年未签，除支付相应二倍工资外，视为已订立无固定期限劳动合同，且员工主张二倍工资有时效限制。
法律解析：
依据法律，公司自用工起超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向员工每月支付二倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。不过员工主张二倍工资存在一年时效限制。这是为保障员工权益，规范公司用工行为。若遇到公司未签订书面劳动合同的情况，涉及权益问题较复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。