工伤赔偿 法律问答
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工作当中猝死赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金旨在给予死者丧葬方面的经济支持，以6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。 （2）一次性工亡补助金标准与上一年度全国城镇居民人均可支配收入挂钩且倍数固定为20倍，体现对因工死亡职工家庭的重大补偿，并且随统计结果变化，能与时俱进适应经济发展。 （3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，不同身份亲属比值有别，同时限制各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活又避免不合理领取。 提醒： 工作中猝死认定工伤至关重要，家属要及时收集相关证据申请认定，以维护自身合法权益。律图山东
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公司注销工伤赔偿如何起诉[律师回复] 法律分析： （1）确定赔偿责任主体是公司注销后进行工伤赔偿起诉的关键。若公司注销前未依法清算，股东、董事等清算义务人成为赔偿责任主体，可将其列为被告，以保障工伤受害者能获得应有的赔偿。 （2）起诉准备工作至关重要。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，这些是证明工伤事实和程度的重要依据。同时，要撰写规范的起诉状，清晰列出原被告信息、具体诉讼请求及事实与理由。 （3）选择有管辖权的法院起诉。通常为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。法院受理后，按规定缴纳诉讼费用，进入庭审阶段。庭审中，充分举证并阐明诉求，才能更好地维护自身合法权益。 提醒： 不同案件情况存在差异，准备材料和主张诉求时可能有不同要求，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图山东
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没有合同工伤怎么划分赔偿[律师回复] 法律分析： （1）未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。 （2）申请工伤认定有时间要求，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。 （3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。 （4）若单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由用人单位承担。 （5）单位拒不赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 提醒： 收集证明劳动关系的材料要全面且及时。不同工伤情况赔偿不同，建议咨询以详细分析。律图山东
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工伤鉴定后可以赔偿吗[律师回复] 结论： 一般工伤鉴定后可获赔偿，缴纳工伤保险的由基金支付大部分赔偿，未缴纳则单位担责，需按规定程序申请，单位拒赔可通过法律途径维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工被认定为工伤并经劳动能力鉴定后，能依据伤残等级从工伤保险基金获得赔偿，像一次性伤残补助金等。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。若单位缴纳了工伤保险，多数赔偿由基金支付；未缴纳，单位就要承担赔偿责任。但获取赔偿有规定流程，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定等。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图山东
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工伤鉴定超过期限该如何赔偿[律师回复] 结论： 工伤鉴定超期限，用人单位超期未申请，相关费用自行负担，劳动者可1年内自行申请；劳动者超期未申请，一般不能走工伤认定获赔，可通过民事诉讼以人身损害主张赔偿。 法律解析： 根据《工伤保险条例》等规定，用人单位负有在规定期限内为劳动者申请工伤鉴定的责任。若其超期未申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担，这是对其未履行法定义务的一种约束。而劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请工伤认定，保障自身权益。 若劳动者自身超期未申请，无法再通过工伤认定程序获赔，但可从人身损害角度，在民事诉讼中要求单位赔偿。不过劳动者需承担举证责任，证明伤害与工作相关且单位存在过错。 如果您在工伤鉴定超期限方面存在疑惑或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。律图山东
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