工伤赔偿 法律问答
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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工伤劳动能力鉴定结果下来后，由谁来赔偿[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主体得看具体情况来定。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等，都由工伤保险基金负责。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来支付。 如果用人单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得用人单位出。要是用人单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向用人单位追讨。 给大家提个实用建议，职工入职时一定要确认单位是否给自己缴纳了工伤保险。要是发生工伤，要及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目。如果遇到用人单位不配合赔偿的情况，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图山东
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辞退工伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工受工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定工伤保险待遇。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等。 （2）由于是违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 工伤赔偿涉及多方面标准和流程，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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