工伤赔偿 法律问答
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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工伤劳动能力鉴定结果下来后，由谁来赔偿[律师回复] 工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主体得看具体情况来定。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地看病的交通食宿费，配置伤残辅助器具的费用，生活不能自理时的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等，都由工伤保险基金负责。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来支付。 如果用人单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得用人单位出。要是用人单位不给钱，工伤保险基金会先垫付，之后再向用人单位追讨。 给大家提个实用建议，职工入职时一定要确认单位是否给自己缴纳了工伤保险。要是发生工伤，要及时申请劳动能力鉴定，明确赔偿主体和赔偿项目。如果遇到用人单位不配合赔偿的情况，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图山东
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辞退工伤如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。员工受工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据伤残等级确定工伤保险待遇。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金等。 （2）由于是违法解除，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 工伤赔偿涉及多方面标准和流程，不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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