房产纠纷 法律问答
142.1
万
解答量
1924
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
租赁违建房屋，其租赁合同是否有效[律师回复] 1、一般来讲，租到违章建筑的房子，那租赁合同是没有效力的。按照《中华人民共和国民法典》还有相关司法解释的规定，如果房子没有拿到建设工程规划许可证，或者没按建设工程规划许可证的要求来建，房东和租客签的租赁合同就是无效的。不过要是在一审法庭辩论结束之前，房子拿到了建设工程规划许可证，或者得到了主管部门批准建设，法院就会认定合同是有效的。 2、要是租赁合同被认定无效了，已经履行的部分，租客得把房子还回去，房东要退还剩下的租金。对于租客使用房子这段时间的费用，可以参考合同里约定的租金标准来支付。 3、如果因为房子是违章建筑，给租客造成了损失，像装修方面的损失等等，有过错的那一方要赔偿对方的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。一般情况是，房东明知道房子是违建还往外租，这肯定是有过错的；租客租房子的时候，没有去审查房子合不合法，可能也会被认定有一定过错。 在当今法律行业发展中，对于这类房屋租赁纠纷案件，后续可以更加强化对租客和房东法律意识的教育引导，通过典型案例的宣传等方式，让双方都更重视房屋合法性审查等问题，避免类似纠纷的频繁发生。同时，随着法律体系的不断完善和细化，对于违章建筑租赁纠纷的处理规则也可能会进一步优化和明确。律图菏泽
5解答 4.5w浏览 -
开发商交房时间久拖，业主如何处理[律师回复] 当开发商一直拖着不交房时，业主得知道怎么合法维护自己权益。 第一步得仔细看看购房合同。一般合同里都会写明开发商要是逾期交房，需要承担什么责任，还有具体的交房时间。要是真逾期了，业主就可以按照合同要求开发商担责，让他们支付违约金，这是咱按合同应有的权利。 要是遇上开发商逾期交房，业主先以书面形式去催告，给他们一个合理的时间来完成交房。要是在这个合理时间内还是交不了房，按照《中华人民共和国民法典》，业主有权利解除合同。不但能让开发商把咱们已经付的购房款和利息还回来，还能要求他们赔偿咱们的损失。 不过，要是开发商逾期交房是因为像不可抗力这种法定可以免责的情况，那就要看相关证据，可能会部分或者全部免除他们的责任。但开发商得及时通知业主，还要提供能证明的材料。要是不属于法定免责情况，业主可以先和开发商协商，要求他们给出明确的交房时间，还有赔偿的办法。要是协商不下来，业主也别怕，把购房合同、付款凭证、催告记录这些证据都收集好，之后可以去人民法院起诉，要是合同里约定了仲裁，也能申请仲裁，以此来保障自己的合法权益。遇到这种事，业主一定要冷静，通过法律途径来解决问题。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
-
领证前房本写两人名字，房子归哪个[律师回复] 在领证前房本就写上两人名字，这房子的产权归属可是有讲究的。一般来说，房子会被认定为双方按份共有或者共同共有。 要是两人对房子的份额有清楚的约定，那事情就简单了。比如在签购房合同或者做产权登记的时候，明确写好了各自占比多少，以后分割房子的时候，就按照这个比例来，谁也别想耍赖。 但要是没约定份额，法律就默认这房子是双方共同共有的。真到了要分割的时候，法院可不会拍脑袋决定。他们会仔细看看双方出了多少钱，对这房子有多大的贡献。要是一方出了大部分的购房款，另一方只出了一点点，法院就会多照顾照顾出钱多的一方，让分割更公平。 还有一种情况，如果双方签了关于房子归属的书面协议，只要这个协议不违反法律规定，那房子归谁就按协议来。 遇到房产纠纷了，双方最好心平气和地坐下来商量。毕竟好聚好散，能协商解决是最好的，省时省力还不伤和气。要是实在谈不拢，也别着急上火，直接去法院起诉。法院会根据具体情况做出公正的裁决，给双方一个满意的结果。所以在处理这类事情的时候，大家要多了解法律规定，保护好自己的合法权益。律图菏泽
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·房产纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询房产纠纷的法律问题
一键咨询
157****1926
177****6300
138****6352
