婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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2025年解除同居关系法院会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院对于单纯请求解除同居关系的诉讼不予受理，不过若涉及财产分割和子女抚养纠纷，法院会受理并作出裁判。这体现了司法资源的合理分配，避免对纯粹的同居关系解除进行过多干预。 （2）财产分割时，同居期间共同所得收入和购置财产按一般共有财产处理，会依据双方出资等情况合理划分，而一方个人财产则归个人。这保障了双方在同居期间各自的财产权益。 （3）子女抚养上，不满两周岁子女通常由母亲直接抚养；已满两周岁子女会按最有利于未成年子女原则判决；子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。同时，不直接抚养子女一方需支付抚养费，确保子女的成长和生活有经济保障。 提醒： 处理同居期间财产和子女问题时，要保留好出资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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对方因非法同居在法院起诉自己怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当面临对方以非法同居为由的起诉时，积极准备材料应对诉讼是关键的第一步。由于非法同居并非严格法律术语，若涉及财产分割或子女抚养纠纷，法院会依法受理审理。 （2）在财产分割方面，同居期间共同所得财产按一般共有处理。当事人需提供证据证明财产归属及出资情况，以此来保障自身在财产分割中的权益。 （3）若涉及子女抚养问题，法院会按照最有利于未成年子女的原则进行判决。此时当事人需要证明自身的抚养能力和条件，以争取更有利的判决结果。 （4）收到传票后，要在规定时间提交答辩状。当事人可以自行参加庭审，也可委托律师参加，在庭审中合理阐述观点和理由，维护自身合法权益。 提醒： 处理此类纠纷证据至关重要，务必妥善收集和保存。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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