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贷款转借获利达到多少金额会立案[律师回复] （一）避免套取金融机构贷款转贷他人获利，若有资金需求，可通过合法合规途径解决，如向正规金融机构申请符合规定的贷款用于自身合理用途。 （二）注意控制转贷行为，不要让违法所得数额达到十万元以上。 （三）杜绝两年内因高利转贷受过两次以上行政处罚后又实施高利转贷的行为。 （四）在进行资金借贷活动时，确保主观上无转贷牟利目的，客观上不实施套取贷款转贷他人的行为，且转贷利率不要明显高于金融机构贷款利率。 法律依据： 《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第二十六条规定，以转贷牟利为目的，套取金融机构信贷资金高利转贷他人，违法所得数额在十万元以上的，应予立案追诉；虽未达到上述数额标准，但两年内因高利转贷受过行政处罚二次以上，又高利转贷的，也应予立案追诉。律图法律顾问...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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