刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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丈夫重婚生下孩子会判多长时间[律师回复] 1、啥是重婚罪呢，就是已经结了婚的人又去和别人结婚，或者是明明知道对方已经结婚了，还跟对方结婚的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是犯了重婚罪，会被处两年以下的有期徒刑，或者被拘役。 2、在实际的司法判案当中，法院会根据具体的犯罪情况来判刑。就拿丈夫重婚还生了孩子这种情况来说，孩子出生只是重婚这件事的一个实际情况，能当作证据证明重婚关系比较稳定，而且持续时间可能比较长。不过呢，这可不是决定判刑的唯一因素。 3、法院会全面考量各种情况，像重婚时间的长短、重婚行为给原来的配偶造成的伤害严重程度、丈夫在重婚过程中的主观恶意等。比如说，要是重婚时间特别长，给原来的配偶造成了很严重的精神伤害，在判刑的时候可能就会接近两年的有期徒刑；要是重婚行为持续时间不长，情节比较轻，可能就会判拘役或者短期的有期徒刑。 4、要留意的是，重婚罪一般是由受害者自己去法院起诉的案件，但在一些特定情况下，检察机关也能提起公诉。要是原来的配偶想让丈夫因为重婚罪受到刑事处罚，可以向法院提起刑事自诉。律图法律顾问...
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三次重婚的女子会面临几年刑罚[律师回复] 重婚罪说的是，已经有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶，还和对方结婚。按照《中华人民共和国刑法》的规定，犯了重婚罪，会被处两年以下有期徒刑或者拘役。 有个女子三次重婚，这种行为已经构成了重婚罪。法律上并没有针对多次重婚专门制定量刑标准，不过在实际的司法案件里，多次重婚属于情节比较恶劣的情况。法院判刑时，会把多次重婚当成一个要从重处罚的情节来考虑。和只重婚一次相比，这个女子很可能会被判接近两年的有期徒刑。 不过呢，最终判多久还是得看具体的案件情况。比如，她重婚的具体过程是怎样的，有没有其他可以从轻或者从重处罚的情节等。所以说，虽然多次重婚情节恶劣，但最终的量刑不能只看重婚次数，还得综合整个案子来判断。本地优选咨询...
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刑事案件判定重婚罪的标准是怎样的[律师回复] 重婚罪是大家需要了解的法律问题。简单来说，重婚罪就是有配偶还去重婚，或者明知道对方有配偶还和其结婚。 从主体上看，两类人可能构成重婚罪。一类是有配偶的，在婚姻期间又和别人结婚；另一类是本身没配偶，但明知对方有配偶仍和对方结婚的。 主观方面，得是故意才行。要是有人被骗，不知道对方有配偶而结婚，那这人不构成重婚罪。 客观方面，有两种情况算重婚。一种是法律上的重婚，就是有配偶的又和别人登记结婚；另一种是事实上的重婚，虽然没和别人登记，却以夫妻名义一起生活，像对外称夫妻，周围人也这么认为，还有长期一起住、共同养育孩子等。 不过，有些情况即使有重婚的表象，也不以重婚罪论处。比如因为自然灾害外出谋生而重婚、被强迫包办婚姻或婚后受虐待外逃重婚、被拐卖后再婚等，这些都是受客观条件逼迫的。大家要了解重婚罪的这些规定，避免不小心触犯法律。如果遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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侵占12万会被判多少年的刑罚[律师回复] 侵占12万在侵占罪里属于“数额较大”的情况。按照《中华人民共和国刑法》，把代为保管的别人财物非法占为己有，数额较大还拒不退还，或者把别人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出，就构成了侵占罪。 犯侵占罪的，会处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会处二年以上五年以下有期徒刑，还会并处罚金。法律没有明确“数额较大”“数额巨大”的具体标准，不过在司法实践中，12万一般会被认定为“数额较大”。 法院量刑时，会综合考虑各种案件情节。像犯罪动机、侵占手段，还有是否积极退赃退赔、被害人有没有谅解等，都会影响最终的量刑。要是行为人在案发后积极退还侵占的钱，还取得了被害人的谅解，法院有可能从轻处罚，判拘役或者适用缓刑。但要是拒不退还，情节还恶劣，就可能会在二年有期徒刑的幅度内量刑。所以，侵占他人财物后，积极退还、争取被害人谅解是很重要的，这样能争取更轻的处罚。平台精选咨询...
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刑事自诉不受理裁定能不能去上诉[律师回复] 刑事自诉不被法院受理，当事人是能上诉的。刑事自诉是指被害人、其法定代理人或近亲属，为让被告人担刑责，直接去法院起诉。要是法院给出不受理的裁定，说明法院觉得这自诉不满足立案条件。 按照《刑事诉讼法》，要是当事人对地方一审裁定不服，在收到裁定书五天内，可向上一级法院上诉。比如，你觉得自己起诉时被告人明确、有具体诉求，也有证明对方犯罪的证据，符合刑事自诉立案条件，但法院却不受理，这时就可通过上诉维权。 上诉时，得在规定时间内交上诉状，写清上诉请求和理由。上一级法院会审查上诉案子，如果发现原裁定有错误，会依法撤销原裁定，让原审法院立案受理或者接着审理。所以，上诉权能保障刑事自诉当事人合法的诉讼权益。若遇到此类情况，要注意在法定期限内行使权利。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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