诉讼仲裁 法律问答
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河南-河南...律师19分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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民事案件法院强制执行如何上诉申请[律师回复] 民事案件进入强制执行阶段后，当事人不能上诉。上诉是当事人不服地方人民法院一审判决或裁定，在法定期限内向上一级法院提起的诉讼。而强制执行是在当事人不履行生效法律文书时启动的程序，此时判决、裁定已生效，不能通过上诉来救济。 要是当事人、利害关系人觉得执行行为违反法律规定，可向负责执行的法院提出书面异议。法院会在收到书面异议的十五日内进行审查。若理由成立，裁定撤销或改正；理由不成立，裁定驳回。当事人、利害关系人若对裁定不服，可在裁定送达之日起十日内，向上一级法院申请复议。 另外，案外人对执行标的主张所有权，或有其他能阻止执行标的转让、交付的实体权利时，可向执行法院提出书面异议。法院审查后，若案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误，按审判监督程序处理；若与原判决、裁定无关，可在裁定送达之日起十五日内向法院提起诉讼。律图河南法务
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判决共同责任该按什么法去执行[律师回复] 判决共同责任的执行，依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释。 执行程序方面，执行申请人要在规定时间向法院提交执行申请，法院审查申请，符合条件就予以立案。 执行措施上，执行法院对共同责任人可采取多种措施，像查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖名下动产和不动产等。 若共同责任是连带责任，债权人能选择向全部或部分共同责任人主张权利，被要求担责的责任人不能拒绝。承担超过自己份额责任的责任人，可向其他共同责任人追偿。 要是共同责任为按份责任，执行法院会按各责任人应承担的份额执行。执行时，法院会保障责任人合法权益，为其保留必要生活费用和生活用品。若责任人对执行行为有异议，可依法定程序提出执行异议。律图河南法务
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申请法院强制执行的期限过期了怎么办[律师回复] 申请法院强制执行是有期限的，要是过期了也不是完全没办法解决。 要是在申请执行的时效期间内，存在时效中止或者中断的情况，你可以提供相关证据给法院说明。时效中止是说在时效期间的最后六个月里，因为不可抗力这些障碍，没办法行使请求权。而时效中断呢，是因为权利人向义务人提出履行请求，或者义务人同意履行义务等原因，让时效重新计算。法院审查确认后，有可能会继续受理你的执行申请。 就算超过了申请执行期限，你还能和被执行人达成新的还款协议。要是被执行人按照新协议履行了一部分义务，那就形成了新的债权债务关系。要是之后他又不履行了，你可以依据新协议再次向法院起诉。 但要是不存在时效中止、中断的情形，也没和被执行人达成新协议，法院通常不会受理强制执行申请。不过这可不代表你的债权就没了，你还是可以和被执行人协商，或者找第三方调解，来促使他履行义务。律图河南法务
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执行异议裁定能否通过之诉予以撤销[律师回复] 1、执行异议裁定能借助执行异议之诉来撤销。执行异议之诉是一种特殊诉讼程序，有案外人执行异议之诉和当事人执行异议之诉两种类型。 2、要是案外人觉得执行标的和自己有关，自己的权益能阻止强制执行，可执行法院却驳回了他的异议，这时候案外人就可以向执行法院发起案外人执行异议之诉。在这个诉讼里，案外人要拿出证据，证明自己对执行标的有合法权益，而且这个权益够让强制执行停下来。要是法院经过审理，觉得案外人说得对，就会判决不能对这个执行标的进行执行，这样一来，原来的执行异议裁定就相当于被撤销了。 3、当事人执行异议之诉是说，申请执行人要是对法院作出的中止执行标的执行的裁定不满意，就可以提起申请执行人执行异议之诉。申请执行人得证明执行标的不应该中止执行。要是法院觉得申请执行人说得在理，就会判决可以继续执行这个执行标的，这也能起到撤销原来执行异议裁定的作用。 4、通过执行异议之诉撤销执行异议裁定是法定的途径，但得按照法定的起诉条件和程序来，要向有管辖权的法院提出，并且拿出证据来支持自己的说法。律图焦作
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终审判决后可以立马申请执行吗[律师回复] 终审判决下来后，可不是一定就能马上申请执行的，得看具体情况。 要是终审判决是当庭就宣判了，那判决书送到当事人手上的时候就生效；要是定期宣判的，宣判完就会发判决书，这时候判决也就生效了。不过，判决生效并不代表能立刻去申请执行，还得看判决书里有没有规定履行期限。 如果判决书明确给出了履行期限，那得等这个期限过了，要是义务人还没履行义务，权利人才能去申请执行。举个例子，要是判决要求被告在15天内支付一笔款项，那就得等这15天过完，要是被告没给钱，原告就可以去申请执行。 要是判决书没规定履行期限，判决生效之后，权利人就能向法院申请强制执行了。申请执行的时候，要给法院交申请执行书、生效法律文书副本这些材料。法院会对申请进行审查，要是符合条件，就会受理并且启动执行程序。 总的来说，终审判决后能不能马上申请执行，关键就在于判决书里有没有规定履行期限，以及这个期限有没有到。大家一定要留意这些细节，避免耽误自己的权益。律图新乡
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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