单位在孩子1岁多时强行安排出差怎么弄
[律师回复] 依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在哺乳期是有特殊劳动保护权益的。要是孩子1岁多,还处于哺乳期,单位却强行安排出差,这种行为很可能违反了相关法律规定。
遇到这种情况,你可以先跟单位好好协商。跟单位说明你正处在哺乳期,要照顾孩子,不适合去出差。同时,给单位提个醒,他们这么做违反了法律对哺乳期女职工的保护规定,你还能把相关法律条文亮出来,争取让单位理解,取消出差安排。
要是协商没啥效果,你可以找单位的工会组织反映。工会本来就有义务维护职工合法权益,他们能帮你和单位沟通协调。
如果工会介入后问题还是没解决,你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位的违法行为,并且依法处理。另外,你还得准备好相关证据,像孩子的出生证明来证明孩子还在哺乳期、单位安排出差的通知等。接着,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位停止不合理的工作安排,保障你的合法权益。要是对仲裁结果不满意,你还能去法院起诉。