合同事务 法律问答
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当不符合录用条件解约该如何维权[律师回复] （一）收集证据，包括劳动合同、录用条件说明、工作表现相关材料等，以此证明自己符合录用条件或单位解约不合理。 （二）与单位协商，若单位解约行为有问题，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 （三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理必经程序。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图法律顾问...
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第二次合同到期时赔偿计算方式是什么[律师回复] （一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，单位支付一个月工资；工作不满六个月，单位支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。 （三）若劳动者主动不续签，单位无需支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图河南法务
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合同撤销权的期限是如何规定的[律师回复] 结论： 合同撤销权期限根据不同情形有所不同，一般为知道或应当知道撤销事由起一年，重大误解为九十日，受胁迫自胁迫行为终止起一年，自民事法律行为发生起五年未行使则撤销权消灭，明确表示或行为表明放弃撤销权也会导致其消灭，且期限为除斥期间不中止、中断和延长。 法律解析： 合同撤销权的相关期限规定是为了维护交易的稳定性和确定性。一般情况下，当当事人知道或应当知道撤销事由后有一年时间来行使撤销权，而重大误解由于其特殊性，给予九十日的期限。受胁迫的当事人在胁迫行为终止后一年内行使撤销权。若自民事法律行为发生起五年内都未行使，撤销权就会消灭。同时，若当事人主动放弃撤销权，该权利也不复存在。这些期限属于除斥期间，意味着不会因任何情况而中止、中断或延长。所以在涉及合同撤销的情况时，当事人务必留意这些时间限制。如果对合同撤销权的行使还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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