诉讼仲裁 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被执行后有新证据该怎么去处理[律师回复] 在执行程序里发现新证据，要按照证据的性质和作用来分别处理。 要是新证据能证明执行依据有问题，像判决、裁定所依据的事实是错的，那就得走审判监督程序。当事人可以向作出生效法律文书的法院，或者它的上一级法院申请再审。申请的时候，要提交新证据和再审申请书等材料，以此启动再审程序来纠错。不过得留意，申请再审是有法定期限的，得在这个期限内提出。 要是新证据和执行中的具体事项有关，比如发现被执行人有新的可执行财产，或者执行行为违反了法律规定。要是发现了被执行人有新的可执行财产的证据，要赶紧提供给执行法院，法院会对这些财产采取查封、扣押、冻结等执行措施。要是新证据能证明执行行为违法，像执行法院超标的查封，就可以依据法律规定，向负责执行的法院提出书面异议。法院会对异议进行审查，如果理由成立，就会裁定撤销或者改正；要是理由不成立，就会裁定驳回。要是对裁定不服，还能向上一级法院申请复议。律图河南法务
5解答 4w浏览 -
对于拒不执行管辖权地的情况怎么处理[律师回复] 在司法程序里，遵守管辖权规定非常重要，若当事人拒不执行，不同的情况会有不同的处理办法。 要是有一方当事人对管辖权存在异议，要在提交答辩状的时间内提出来。法院会仔细审查这个异议，如果异议有道理，就会裁定把案件移到有管辖权的法院去处理；要是异议没道理，法院就会裁定驳回。当事人要是对这个裁定不满意，还能向上级法院上诉。 要是当事人没有正当理由，不执行管辖权规定，不参加有管辖权法院安排的诉讼，法院该咋判还咋判，也就是会进行缺席判决。当判决结果出来后，败诉的一方不按照判决履行义务，胜诉一方就可以向法院申请强制执行。这时候，法院有很多办法让被执行人履行，像查询、冻结、划拨他的银行存款，或者查封、扣押、拍卖、变卖他的财产。 要是被执行人一直耍赖，坚决不执行法院的判决、裁定，而且情节严重的话，那就不只是民事纠纷了，很可能会触犯刑法，构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。 给大家提个实用的建议，在司法程序中一定要重视管辖权规定。要是对管辖权有意见，要在规定时间内合理表达。要是判决出来了，不管输赢都要积极履行，不然可能会给自己带来更麻烦的法律问题。律图河南法务
5解答 3.3w浏览
-
二审判决生效签协议之后还可执行么[律师回复] 二审判决生效且当事人签订协议后能否执行，要分情况来看。 要是当事人在二审判决生效后，就判决内容的履行自行达成和解协议，一旦一方不履行该和解协议，另一方可以申请恢复对原生效判决的执行。根据民事诉讼法规定，执行中双方自行和解达成协议，执行员要把协议内容记笔录，双方签名或盖章。要是申请执行人受欺诈、胁迫和被执行人达成和解协议，或者当事人不履行和解协议，法院可根据当事人申请，恢复执行原生效法律文书。 如果协议内容替代了原判决，双方通过新协议重新明确权利义务关系，这种情况下原判决就没执行力了。要是一方不履行新协议，另一方得按照新协议约定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。 总之，二审判决生效签订协议后能不能执行，要结合协议性质、履行情况等，依照法律规定和案件具体情况综合确定。遇到这种情况，当事人要先明确协议性质和自身权利，若不清楚可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图河南法务
5解答 3.1w浏览
-
对方在强制执行后想和解该怎样处理[律师回复] 强制执行阶段对方想和解，按以下办法处理： 双方自行达成和解协议。依据法律，执行中双方自行和解达成协议的，执行员要把协议内容记笔录，双方签名或盖章。所以双方要对履行方式、期限、金额等和解事项明确协商，达成一致。 签订书面和解协议。将协商好的内容用书面形式确定下来，明确各自权利义务，避免后续有争议。 告知执行法院。把达成的和解协议交给执行法院，法院会审查协议。要是协议合法有效，法院通常裁定中止执行。 若对方按和解协议履行完义务，法院会作执行结案处理；若对方不履行和解协议，申请执行人可申请恢复对原生效法律文书的执行，而非执行和解协议，不过已履行部分会扣除。 整个过程双方都要在法律框架内行事。若对和解协议相关法律问题有疑问，可咨询专业法律人士。律图河南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
189****9854
137****3920
136****2719
