公司经营 法律问答
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公司起诉阶段变更法人，债务最终算谁的[律师回复] 在公司起诉阶段变更法人，债务还是由公司来承担。法人其实就是有民事权利和民事行为能力，能依法独立享受民事权利、承担民事义务的组织。公司要用自己全部的财产对债务负责。 法定代表人是代表法人进行民事活动的负责人。不过，法定代表人变了，并不影响公司的主体资格，也不会影响公司承担债务。不管法定代表人有没有变更，公司作为独立的民事主体，它的债权债务关系不会因为法定代表人换人就改变。 在打官司的时候，还是以公司作为诉讼当事人参与诉讼，承担相应的法律后果。比如说，一家公司被起诉要求还钱，在诉讼过程中换了法定代表人，那这钱还是得公司还，不会让原来的法定代表人或者新的法定代表人个人来还。 这里有个常见误区，很多人以为法定代表人变了，债务承担主体也会变。其实不是这样，公司才是债务承担的主体。所以，就算公司在起诉阶段变更了法定代表人，债务依旧由公司承担，而不是法定代表人个人承担。平台专业咨询...
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被起诉公司可以变更法人吗[律师回复] 在商业活动里，有时候公司会面临被起诉的情况，而这时不少人会问被起诉的公司能否变更法人。实际上，被起诉公司是能够变更法人的。公司法人的变更属于公司内部自己能决定的事，法律并没有不允许正在涉诉的公司去变更法人。 要是公司打算变更法人，得按照公司章程里的规定来。一般是由股东会或者董事会来作出相关决议，之后再向公司登记机关提出变更登记的申请。这就好比家里要换个当家的，得家里人商量好，再去相关部门备个案。 但要注意的是，法人变更了，并不意味着公司就不用对外承担民事责任了。不管法人有没有变更，公司就像一个独立的人一样，得对自己的债务还有涉诉案件负责。比如说，原来的法定代表人在他的职权范围内代表公司做的那些事儿，后果还是得公司来承担。就像是原来的当家的谈成的买卖，就算现在换了当家的，这买卖的事儿还得家里负责。而且，如果原法定代表人因为自己的过错要承担法律责任，也不会因为法人变更就不用承担了。 给大家的法律建议就是，公司在考虑变更法人时，一定要严格按章程和法律程序来，避免因为程序不合法带来新的法律问题。同时，对于原法定代表人可能存在的过错，要提前做好风险评估和应对措施。律图河南法务
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网上办理股东变更流程怎样[律师回复] （一）进入当地市场监督管理局官网，注册并登录企业账号。 （二）找到“企业登记”或“变更登记”入口，选择股东变更事项。 （三）按系统提示填写新老股东信息，如姓名、证件号码、出资额、出资比例等，上传包括股权转让协议、股东会决议、公司章程修正案等相关材料，保证材料内容完整、签字盖章清晰。 （四）提交申请后，等待市场监管部门审核，在规定工作日内会有审核结果反馈。 （五）若审核不通过，按要求修改材料重新提交；审核通过后，可在网上下载电子营业执照，或根据系统提示前往指定地点领取新的纸质营业执照。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十六条规定，申请办理市场主体登记，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）申请人资格文件、自然人身份证明； （三）住所或者主要经营场所相关文件； （四）公司、非公司企业法人、农民专业合作社（联合社）章程或者合伙企业合伙协议； （五）法律、行政法规和国务院市场监督管理部门规定提交的其他材料。办理股东变更登记时，需按此规定提交相关材料。律图河南法务
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法人变更后是否要担以前责任[律师回复] 结论： 法人变更后公司仍需承担以前的责任，原法定代表人在职权内行为责任由公司承担，但有违法违规行为可能担责，新法定代表人一般不担责，明知问题参与其中则可能担责。 法律解析： 公司作为独立法人，按照《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，以全部财产对公司债务负责，法人变更不改变公司责任承担主体。原法定代表人在职权范围内的公司行为，所产生责任归公司，因其行为代表公司意志。不过要是原法定代表人存在虚假出资、抽逃出资等违法违规行为，变更后依旧要承担相应法律后果。而新法定代表人正常情况下对变更前公司行为不必负责，不过若其知晓公司存在问题还参与，就可能要承担相关责任。如果在法人变更责任承担方面还有疑问，可以咨询专业法律人士获取更准确的解答和建议。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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