公司经营 法律问答
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企业生产里主要设备能不能执行[律师回复] 企业生产的主要设备一般是能被执行的，但有不少限制条件和特殊情况。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》等法律，企业成为被执行人时，法院有权执行其名下财产来偿债。主要设备作为企业固定资产，就在执行范围内。不过，要是这设备是企业维持正常生产经营的必需品，法院执行时会考虑企业生存发展，采取变通办法。 比如，法院可能允许企业继续使用设备，不过会限制其转让、抵押等处分行为；拍卖设备时，也会给企业保留一定使用期限，避免过度影响企业生产经营。 要是设备已设定抵押等担保物权，那担保物权人有优先受偿权，法院执行时得先保障他们的权益。要是设备涉及他人合法权益，像存在租赁关系，法院执行也会受限。 所以，大家要清楚企业生产主要设备虽能执行，但执行过程中要综合多方面因素。要是遇到这类法律问题，建议精准咨询专业人士，避免自身权益受损。律图法律顾问...
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公司成被执行人后找不到法人怎么解决[律师回复] 公司成被执行人却找不到法人，别着急，以下办法或许能帮到你。 法院执行手段是有力武器。你可以向法院申请对法人限制出境、列入失信名单、限制高消费。这些限制会让法人生活和经营受限，促使其主动解决问题。同时，法院能通过网络查控系统查法人名下财产，像银行存款、房产、车辆等，还可采取冻结、扣押、拍卖等措施。 查找法人信息也有途径。工商登记资料里可能有法人联系方式和居住地址，从中或许能找到有效线索。要是法人下落不明，联系其亲属、朋友或前同事，说不定能了解其可能去向。 还有法律责任追究方面。若法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害债权人利益，要让其对公司债务担责。若法人在执行中有拒不执行判决、裁定等违法行为，可依法追究刑事责任，法院会根据情节轻重罚款、拘留，构成犯罪的会依法处理。遇到此类情况，可按上述方法应对，必要时咨询专业法律人士。律图河南法务
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外地老板面包店停业，充值卡未退怎么解决[律师回复] 充值卡还有钱，商家却停业，老板还是外地的，这种情况该怎么办？下面就来告诉你解决办法。 第一招是协商。你可以通过门店留的电话、社交平台等，试着联系老板，要求退还充值卡里的余额。同时跟老板说，按照《民法典》，消费者充值办卡后，商家就得按约定提供商品或服务。现在他停业又不退款，已经违约，得承担退款责任。 要是协商没用，就进行投诉。你可以向当地消协或市场监管部门反映，记得带上充值卡、消费记录、和老板的沟通记录等证据。这两个部门能监管商家经营，会调查调解，促使老板退款。 如果老板拒绝协商，部门调解也不管用，那只能走法律诉讼了。你要准备好起诉状和证据，向法院提起民事诉讼。就算老板是外地的，你也能在消费地，也就是面包店所在地的法院起诉。等法院判决老板退款，要是他不执行，你还能申请强制执行。 要是你在处理过程中还有别的疑问，可以进一步咨询。律图河南法务
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高管未同意就同业竞争，要如何处置[律师回复] 1. 要是高管没经过公司同意就开展同业竞争，公司可以根据相关法律和自身规定来处理。要是公司和高管签的劳动合同、竞业限制协议或者公司章程里，明确限制了同业竞争，那高管这么做就违约了。公司能按照约定让高管承担违约责任，像让他支付违约金之类的。 2. 按照《中华人民共和国公司法》，董事和高级管理人员有竞业禁止的义务。要是高管没得到股东会或者股东大会同意，利用职务之便给自己或他人谋取本该属于公司的商业机会，自己经营或者帮别人经营和公司同类的业务，他通过这些行为得到的收入得归公司。这就是法律上说的归入权。 3. 要是高管搞同业竞争给公司造成了损失，公司能要求他赔偿。不过公司得证明自己有损失、高管有同业竞争行为，并且这俩之间存在因果关系。 4. 在处理程序方面，公司可以先做内部调查，把高管同业竞争的证据固定下来，比如业务往来记录、合同等。之后和高管沟通，让他停止违法的事，返还不该拿的利益，还要赔偿公司的损失。要是高管不答应，公司就可以走劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，维护自己的权益了。现在法律环境不断变化，企业在处理这类问题时，也得关注法律的发展动态，提前做好防范措施，避免类似情况再次发生。律图法律顾问...
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律师说法·公司经营
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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