建设工程纠纷 法律问答
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杨永亮律师
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河南豫一律师事务所/主办律师
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招标人不认可招标结果该怎么处理[律师回复] 招标人要是对招标结果不认可了，有这些处理办法。 第一步，先瞧瞧招标结果有没有法定无效的情况。就像在评标过程里，要是出了违反法定程序的事儿，比如评标委员会人员组成不按规定来，或者评标标准和招标文件里说的不一样，那招标人就可以宣布这次招标不算数，重新组织招标。这就好比建房子，地基没打好，房子肯定不能住，得重新来。 要是招标人觉得评标结果不公平，能要求评标委员会重新审查。按照法律规定，评标委员会有责任再复核一下，看看评审过程有没有失误或者不公正的地方。这就像算数学题，结果不对，得重新验算一遍。 要是招标人没有正当理由就不认可招标结果，那么中标人有权利让招标人承担违约的责任。因为中标通知书发出去就有法律效力了，招标人要是改变中标结果，就得赔偿中标人因此遭受的损失。这就像签了合同又反悔，得给对方补偿。 要是双方在招标结果上有了争议，可以先坐下来商量解决。要是商量不行，就按照招标合同里规定的方式处理，能选择去仲裁，或者到有管辖权的法院起诉，以此来维护自己的合法权益。在整个处理过程中，招标人一定要按照法定程序和要求来，这样处理结果才合法、公正。建议招标人在处理时保留好相关证据，避免后续纠纷。本地法律顾问...
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工程完工后发现评标有误该怎样处理[律师回复] 工程完工后发现评标有误该怎么办？下面为你详细介绍处理办法。 第一步，判断评标错误的性质和严重程度。要是只是小的计算错误或者笔误，没影响评标结果的实质公正，评标委员会出个书面说明修正就行。但要是错误严重，像评标标准偏离、评审专家违规打分，影响到了中标结果的公正，那利害关系人可以向招标人提异议。 招标人收到异议后要赶紧核查。要是真发现评标有重大错误，就得宣布中标结果无效，重新依法组织招标。而且，因为评标错误给相关方造成损失的，有错的一方得承担赔偿责任。举例来说，投标方因为评标错误没中标，有损失的话，就可以找过错方赔偿投标成本等直接经济损失。 要是异议没解决好，利害关系人还能向有关行政监督部门投诉。行政监督部门会调查，然后对违规行为依法处理，违法违规的单位和个人会受到行政处罚。平台优选咨询...
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建工合同诉讼，其时效时长是多少[律师回复] 1、建设工程合同的诉讼时效是三年，从当事人知道或者能知道自己权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的时候开始算。这个规定是按照《中华人民共和国民法典》来的。 2、要是从权利被侵害那天开始算超过了二十年，法院通常就不管了。但要是有特殊情况，法院可以根据当事人的申请来决定是不是延长诉讼时间。 3、在建设工程合同履行的时候，会有一些情况让诉讼时效中断或者中止。像当事人向对方提出履行要求、对方答应履行义务、当事人去法院起诉或者申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断，从中断的时候开始，诉讼时效重新计算。 4、在诉讼时效快到的最后六个月里，如果因为不可抗力等原因没办法行使请求权，诉讼时效就会中止。等中止的原因没了之后再过六个月，诉讼时效就结束了。 在实际的建设工程合同诉讼中，得留意这些时效变化，及时去主张自己的权利，不然可能会因为时效问题打不赢官司。律图河南负责...
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施工索赔成功需满足哪些条件[律师回复] 施工索赔成功得满足几个条件。 索赔事件得具备客观性。就是说索赔事件是真真切切发生过的，还得有相关证据证明。像双方签字确认的会议纪要、现场影像资料、工程检验报告等，这些能表明事件存在，还对施工造成了影响。 索赔依据要合法。索赔要求得符合法律法规和合同约定。施工双方签的合同是索赔重要依据，得按合同里工期、质量、价款等条款索赔。而且，索赔不能和国家强制性法律规定冲突。 索赔损失和索赔事件得有因果关系。也就是说索赔事件是损失产生的直接原因。比如恶劣天气让工程停工，产生窝工费、设备闲置费等损失，恶劣天气和这些损失有明确因果联系。 提出索赔的程序要符合规定。施工方要在合同约好的时间内，按合同约定方式给对方发索赔意向通知，还得在规定时间提交完整索赔资料，像索赔报告、相关证据等。要是没按程序来，索赔可能不被认可。只有同时符合这些条件，施工索赔才可能成功。律图法律顾问...
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律师说法·建设工程纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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