税务类纠纷 法律问答
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您好 开发商交付毛坯房，后业主装修，现在被法拍采用税收务询价，拍卖公告瑕疵说明：上传图片仅供参考户型，结构。不包含装饰和物品。 请问税务询价 是否含与墙体一起不可拆除固定装修部分的价值？[律师回复] 税务询价通常针对的是房屋本身的价值，包括与墙体一体、不可拆除的固定装修，比如地砖、墙漆、吊顶等。因为这些已构成房屋的组成部分，无法分离。但可移动的家具、家电等装饰物品不包含在内。拍卖公告说图片仅供参考，主要是提醒你实际状况可能不同，但固定装修的价值一般已计入询价结果。你竞拍前最好实地查看，确认装修现状，避免误解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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偷税要判多少年[律师回复] 在日常生活中，偷税其实在法律上就是逃税罪。纳税人要是用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假的纳税申报或者干脆不申报，想逃避缴纳税款，而且逃税数额较大，占到应纳税额百分之十以上，那会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。要是逃税数额巨大，占到应纳税额百分之三十以上，就要处三年以上七年以下有期徒刑，同时也要交罚金。 扣缴义务人如果也用这些手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，也会按照上面的规定来处罚。 不过，如果有逃税行为，在税务机关依法下达追缴通知后，把应纳税款补上，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那还是要被追究刑事责任的。大家一定要依法纳税，可别因为一时贪念触犯法律。如果对纳税方面还有疑问，也可以向专业人士咨询。律图河南法务
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偷税漏税坐牢吗[律师回复] 偷税漏税是严重的违法行为，可能让人面临牢狱之灾。按照《中华人民共和国刑法》，要是纳税人用欺骗、隐瞒的办法，进行虚假纳税申报或者干脆不申报，逃避缴纳的税款数额比较大，而且达到应纳税额百分之十以上，就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是逃避缴纳的税款数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，处罚就更重了，会被处三年以上七年以下有期徒刑，同时也得交罚金。 不过也有特殊情况，如果税务机关下达追缴通知后，纳税人及时补缴了应纳税款，交了滞纳金，也接受了行政处罚，一般就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，那就不能免责了。 对于扣缴义务人，要是他们也用同样的手段，不缴或者少缴已经扣下、收下的税款，数额较大的，处罚和纳税人一样。 给大家提个实用的法律建议：一定要依法纳税，这是每个公民和企业应尽的义务。在日常经营和生活中，要做好税务记录，按时申报纳税。如果不小心出现了税务问题，接到税务机关通知后，要尽快配合，补缴税款和滞纳金，避免给自己带来不必要的法律风险。律图河南法务
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当诉讼时效超时应采取什么补救办法[律师回复] 当遇到诉讼时效超时的情况，有不少实用的补救办法。和对方好好协商就是一个好途径。要是能和对方达成新的还款协议，这个协议是受法律保护的。简单来说，这就像是你们重新定了一个还钱的约定，从新协议规定的还钱时间截止那天起，诉讼时效就会重新开始计算。 让对方给出书面的还款计划或者承诺书，这也很有用。对方写下这些东西，就相当于表明了愿意还钱的态度，这样一来，诉讼时效也会重新开始计算。比如说，你让对方写清楚打算分几次还钱，每次还多少，什么时候还完，这就有了新的时间标准。 保留向对方要债的证据也很关键。你可以用邮政特快专递给对方发催款函，在快递详情单上写清楚里面装的是催款函。要是对方签收了，就相当于承认了这笔债务，这在法律上就可以看作是对债权的重新确认。 还有，如果存在能让诉讼时效暂时停止或者重新开始计算的法定情况，你要收集好相关证据，然后向法院说明情况，请求法院认定诉讼时效还没过去。比如因为不可抗力因素，你没办法在规定时间内主张权利，这就可能属于诉讼时效中止的情况。 法律建议就是，在遇到这种情况时，要积极主动地去采取措施，保留好相关证据，通过合法合理的方式维护自己的权益。律图河南法务
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单位偷税漏税怎么判刑[律师回复] 单位偷税漏税可能会构成逃税罪。一旦罪名成立，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被量刑。具体量刑标准如下：要是逃避缴纳的税款数额较大，并且达到了应纳税额的百分之十以上，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；如果数额巨大，占应纳税额百分之三十以上，会被处三年以上七年以下有期徒刑。 不过也有例外情况。如果单位在税务机关依法下达追缴通知后，及时补缴了应纳税款，缴纳了滞纳金，还接受了行政处罚，通常就不会被追究刑事责任。但要是在五年内，因为逃避缴纳税款受过刑事处罚，或者被税务机关给予过两次以上行政处罚，就不能适用这个例外规定了。 单位一定要依法纳税，莫因一时贪念偷税漏税，否则可能面临严重的法律后果。平台优选咨询...
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律师说法·税务类纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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