知识产权 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
知识产权侵权法人代表有责任吗[律师回复] 知识产权被侵权时，法人代表要不要担责不能一概而论，得看具体情况。 正常来说，法人是独立的民事主体，要用自己全部财产独立承担民事责任。要是知识产权侵权是以法人名义干的，还属于法人经营活动范围，那一般是法人担责，法人代表通常不用直接担责。 不过，有几种情况法人代表可能要担责。一是法人代表直接参与、组织或者指使了侵权行为，他作为直接实施者，要和法人一起承担侵权责任。二是法人代表在管理中存在重大过失，比如明明知道公司有侵权风险，却不采取合理措施防范，导致侵权发生，那他也可能要对侵权后果负责。三是如果法律明确规定，法人代表要对特定的知识产权侵权行为担责，那他就得依法承担责任。 总之，判断法人代表在知识产权侵权中有无责任，得综合具体侵权事实、法人代表在侵权里的作用等因素。要是遇到这种复杂问题，建议找专业人士精准咨询。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
134****4633
132****1743
151****5583
