交通事故 法律问答
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保险会陪误工费吗[律师回复] 很多人出事故后第一反应是保险会不会赔误工费，实际上不同险种的赔付规则差别很大，不能一概而论。 交强险的赔付门槛很低，不管事故里你有没有责任，只要受害人确实因为这次事故没法正常上班，收入减少了，这部分误工费都能在18万的死亡伤残赔偿额度里直接报，不需要走复杂的责任划分流程。 商业三者险就不一样了，它只赔交强险赔完之后剩下的那部分误工费，还要按照你在事故里的责任比例来折算金额。很多人签合同的时候没注意，大部分商业三者险的条款里都有免责约定，那种没有任何凭证的口头说的误工损失，或是事故间接导致的后续误工收入，保险公司大概率是拒赔的。 日常大家买的普通意外险和重疾险，几乎不会直接赔常规的误工费，意外险只有搭配了专属的误工补贴附加险，同时你因为事故身故、定残或是住院了，才能拿到对应的补贴，重疾险更是直接给付约定的保险金，和你有没有误工完全不挂钩。 要是企业买了雇主责任险，员工上班期间出了工伤没法正常到岗的误工工资，就可以直接走这个险种赔付，不用企业自己掏这笔误工赔偿。 不管走哪个险种申请误工费，你都得拿出实打实的材料，医院开的建休单，单位出具的误工期间没发工资的证明，事发前几个月的工资流水，还有个税缴纳记录都属于常用的有效凭证，得能证明这笔误工损失和这次事故有直接关联。要是误工是当事人故意碰瓷、违法犯罪被拘留这类情况导致的，所有保险都不会赔付对应的费用。律图河南法务
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交通事故次要责任怎么赔付[律师回复] 1、事故定了次要责任的一方，先走交强险的赔付通道，这一步不会看责任划分比例，直接在固定额度内全额赔。其中看病相关的费用最高报到1.8万元，涉及身故伤残相关的各类补偿最高报到18万元，车辆物品这类财产损失的最高赔付额度是2000元。 2、交强险额度不够覆盖全部损失的部分，才会按照事故责任的划分来分担剩下的开销。要是事故发生在机动车和没上牌没动力装置的代步车、走路的路人之间，负次要责任的一方通常要承担剩下损失的三成到四成。要是两台机动车之间出的事故，次要责任方一般只需要承担剩余部分的三成。 3、之前买了第三方商业责任险的，原本要个人掏腰包的那部分钱，可以交给投保的商业险按之前签的保单条款来赔。商业险赔完还有缺口没补上的部分，才需要实际肇事的人自己掏钱结清。 4、赔付覆盖的开销范围包含就医产生的各类诊疗医药费、因为养伤没法正常上班被扣的收入、专门请人陪护产生的看护费、往来医院处理相关事宜的交通花销、住院期间的餐食补贴。要是事故造成对方落下残疾，还要追加赔付对应伤残等级的补偿金和精神层面的损害补偿。要是事故直接导致人员身故，还要补上治丧的相关开销和死亡补偿金。 5、最终的责任分摊比例和实际要掏的赔付金额，当事各方可以私下商量着敲定。谈不拢的情况下，可以找处理事故的交管部门介入协调，也可以直接走民事诉讼的渠道交由法院判定。 现在不少地方的车险理赔流程已经在逐步简化，后续大概率会进一步放开小额人伤案件的当场定损直赔通道，免去当事人反复提交材料、对接多家机构的麻烦，倒逼责任方主动履行赔付义务，减少不必要的民事纠纷增量。律图郑州
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叉车失误赔偿规定是什么[律师回复] 叉车操作出问题后的赔偿，全程按过错程度划分责任，不同场景下的责任主体和赔付边界有明确法律依据，不要随便自认全责或直接全扣工资抵损失。 如果操作失误伤到外部第三方，不管是正式员工还是劳务派遣人员，先由实际安排作业的用工单位全额向受损方赔付。后续单位只能向存在故意或极度疏忽的叉车操作人员追责追偿，劳务派遣机构本身存在人员资质审核疏漏的，也要承担对应份额的责任，不用操作人直接向第三方出钱。 如果是作业失误给用工单位本身造成经济损失，可按双方此前签好的劳动协议约定追责，赔款从当月工资里划扣的部分，最多不能超过当月工资的两成，扣完之后到手工资不能低于当地公布的月度最低工资标准。 要是操作人完全没在履职过程中私自动用叉车，或是明知道操作规则却故意违规作业，所有损失由个人全额承担。反过来要是单位本身存在违规指挥、日常管理混乱、叉车设备本身有故障这类问题，也要按自身过错比例分摊对应损失。 叉车属于厂区内专用机动车辆，按规定操作人员必须持专属资质证上岗，如果单位强行安排没有资质的人员上手作业，本身属于管理过错，对应可以直接减免操作人员需要承担的赔偿份额。遇到责任划分拿不准的情况，可结合实际场景核对自身过错占比，再协商赔付方案。律图法律顾问...
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律师说法·交通事故
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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