公司经营 法律问答
119.8
万
解答量
1477
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经营异常的企业能不能算骗子公司[律师回复] 在商业活动中，不少人看到企业经营异常，就觉得它是骗子公司，其实这种判断太草率了。经营异常是市场监管部门给企业的一种经营状态标注。企业被列入经营异常名录，常见有这几种情况：没按规定提交年度报告，没按规定公示即时信息，公示的信息有假，通过登记的地址联系不上企业。 这些情况大多是企业在信息公示和经营场所方面出了问题，并不代表企业就有骗人的心思和行为。很多时候，企业可能是因为粗心大意或者管理没做好，才被列入经营异常名录。要是及时改了，还能申请把自己从名录里移除。 而骗子公司就不同了，它们是一心想非法占有别人的钱，会用编造事实、隐瞒真相的办法来骗钱。要确定一个企业是不是骗子公司，得看它有没有骗人的想法，是不是真的做了骗人的事，像虚假宣传、合同诈骗等。 所以说，不能仅仅因为企业经营异常，就断定它是骗子公司。不过，经营异常的企业确实经营风险比较大。要是和这类企业有交易，一定要多留个心眼，仔细考察它的信用和经营情况，避免自己遭受不必要的损失。律图河南负责...
5解答 4.4w浏览 -
当公司出现重大过失时该如何认定[律师回复] 认定公司是否存在重大过失，得综合好多方面来考虑，下面就给大家详细说说。 要是公司的行为违反了法定义务，那很可能就有重大过失。公司在经营的时候，必须遵守各种法律法规和行业规范。要是它的行为明显和这些规定对着干，还造成了严重后果，这就是重大过失。就像有的公司不把环保法规当回事，随便排放污染物，让环境遭到严重破坏，这就是典型的违反法定义务的重大过失。 从注意义务方面看，公司在不同业务里都有相应的注意义务。一个理性、谨慎的经营者在做事时会达到一定的注意程度，如果公司没做到，还因为疏忽造成了重大损失，那也能认定是重大过失。比如金融公司做风险评估，不按照基本的评估流程和标准来，让投资者亏了很多钱，这就是没尽到合理的注意义务。 损害后果的严重性也很关键。一般来说，重大过失和严重的损害后果是连在一起的。要是损害很轻微，通常不会认定为重大过失。像公司有点小失误，只损失了一点财物，这可能就不算重大过失；但要是导致公司破产或者大量人员伤亡等严重后果，那就很可能构成重大过失了。 公司内部管理情况也不能忽视。如果公司内部管理制度乱糟糟的，监督机制也没有起到作用，从而引发了重大问题，同样可以认定公司存在重大过失。比如公司对财务监管不严，出现了大量资金被挪用的情况。 给公司的法律建议就是，一定要严格遵守法律法规，建立健全内部管理制度和监督机制，在业务操作中尽到合理的注意义务，这样才能避免被认定为重大过失，减少不必要的法律风险。律图河南法务
5解答 3.6w浏览 -
能证明共同生活经营的证据有哪些[律师回复] 在证明共同生活经营时，有多种类型的证据可供使用。 生活方面，要证明共同生活，可找能体现双方在同一住所生活的证据。比如共同居住的房屋租赁合同，还有物业费、水电费缴费凭证。另外，家庭成员间涉及生活安排、开支等内容的聊天记录，也能作为共同生活的证据。 经营方面，证明共同经营，书面文件是直接证据，像工商登记、合伙协议、股东协议或者合作合同，这些能证明双方存在经营合作关系。经营活动的财务资料也很关键，发票、收据、银行转账记录里，若有双方共同参与收支操作的记录，就能证明共同参与了经营资金管理。除此之外，员工证言、业务往来邮件等，如果能体现双方共同参与经营决策、业务洽谈等活动，同样可以当作有效证据。 大家在收集这些证据时，要注意保留好原始凭证，以保障其证明效力。若在证据收集上有疑问，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览 -
企业运用新公司法能有什么方式[律师回复] 企业可以从多个方面运用新公司法。在公司治理上，新公司法对股东会、董事会、监事会等机制进行了完善。企业能利用这一点，优化内部治理结构，明确各个治理主体的职责和权限，让决策更科学、更高效。比如，以前可能决策流程不清晰，现在就能按照新规定，让各部门各司其职，提高决策效率。 融资方面，新公司法调整了股东出资等规则。企业可以合理利用出资形式和期限的规定，拓宽融资渠道，吸引更多投资。举个例子，以前出资形式可能比较单一，现在有了更多选择，企业就能更好地满足不同投资者的需求。 在运营决策中，新公司法新增了一些合规指引。企业可以依据这些规定来规范经营活动，降低法律风险，增强市场竞争力。同时，对于股权转让等交易行为，新公司法的规则能帮助企业灵活调整股权结构，促进资源有效配置。比如，企业想要引入新的战略投资者，就可以按照新规则进行股权转让，实现资源的优化配置。 企业要深入学习新公司法，结合自身实际情况，合理运用法律规定，这样才能实现更好的发展。律图河南资源...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
135****3649
156****4111
136****5585
