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开发商欺诈长期违约，霸王合同没写违约金，可以主张哪些赔偿[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，开发商欺诈、长期违约且合同中未约定违约金时，您可以主张以下赔偿：1. 实际损失：包括因违约造成的直接损失和间接损失。2. 预期利益损失：因违约导致您未能获得的预期利益。3. 惩罚性赔偿：若开发商存在恶意欺诈行为，可要求惩罚性赔偿。4. 利息损失：因违约导致的资金占用利息损失。您可以通过协商或诉讼的方式要求赔偿。建议收集相关证据，如合同、违约证明、损失证明等，以便在法律程序中使用。必要时，可寻求专业律师的帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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