建设工程纠纷 法律问答
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杨永亮律师
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分包工程是否要承担连带赔偿责任[律师回复] 法律分析： （1）合法分包情况下，总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。当建设单位因分包工程质量等问题遭受损失时，可要求总承包或分包单位赔偿，一方赔偿后可按约定向另一方追偿。 （2）违法分包时，如分包给不具备相应资质条件单位等，承包单位会面临责令改正、没收违法所得、罚款、责令停业整顿等处罚。同时，违法分包双方对因工程质量不符合规定造成的损失，要向建设单位承担连带赔偿责任。 提醒： 进行工程分包时，务必确保分包合法合规，选择有资质的分包单位。不同的分包情形对应不同法律责任，建议遇到相关问题时咨询专业分析。本地专业咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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