债权债务 法律问答
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公司是否可免除个人的借款[律师回复] 公司能不能免除个人借款，得看具体情况。 要是公司和个人间基于真实意愿形成了债权债务关系，公司有权利决定是否免除借款。这其实就是公司对自己民事权利的一种处置，只要不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，公司作出的免除决定就是有效的。像公司通过股东会决议等合法程序，明确表示免除个人借款，那之后个人就不用还了。 不过，有些情况下公司不能随便免除个人借款。如果借款方是公司股东、高管等关联人员，免除借款还损害了其他股东、债权人的利益，那这个免除行为可能会被认定无效或者可撤销。假设公司已经资不抵债了，还免除关联人员的借款，其他债权人就可能以自身利益受损为由，请求法院撤销这个免除决定。 另外，如果借款涉及国有资产，公司要免除个人借款就必须严格按照审批程序和国有资产管理规定来操作，不然可能会违法犯罪。所以，公司在处理个人借款免除问题时，得谨慎考虑，避免给自己带来不必要的法律风险。要是不确定该怎么做，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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一方经营公司负债，另一方不知情该怎样处理[律师回复] 夫妻一方经营公司负债，另一方不知情，这债务算不算夫妻共同债务，得看具体情况。 按照《民法典》，婚姻期间一方以个人名义借债，要是超出了家庭日常开销，一般不算共同债务。但要是债主能证明这钱用于夫妻共同生活、一起经营，或者是夫妻双方都同意借的，那就另说了。 如果一方经营公司，收益没用于家庭生活，另一方既没参与经营，也没表示要一起承担这笔债，那通常就是经营方的个人债务，另一方不用还钱。好比经营赚的钱都投回公司，没拿来买房、供孩子读书。 可要是债主能证明公司经营收益用在了家庭生活上，或者能证明另一方参与、认可了经营事项，债务就可能被认定为共同债务，另一方要一起还钱。 要是因为这事起了纠纷，不知情的一方得赶紧收集证据，像证明这笔债务没花在家庭生活上，自己没参与经营，也没打算一起负债，以此保护自己的权益。平台专业咨询...
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为逃避债务恶意注销公司要负什么刑责[律师回复] 恶意注销公司逃避债务，可能会面临刑事责任，涉及诈骗罪、拒不执行判决、裁定罪等。 要是在注销公司时，通过虚构事实、隐瞒真相的手段骗取债权人与相关部门信任，以此来逃避债务，且数额较大，就涉嫌诈骗罪。按照法律规定，诈骗公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能会并处罚金或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，同时并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。 若公司有能力执行生效法律文书确定的债务，却为了逃避执行而恶意注销公司，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此罪情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并且会并处罚金。 另外，单位犯罪的话，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也可能被依法追究刑事责任。 建议公司和相关人员遵守法律法规，诚信经营和履行债务。债权人发现债务人恶意注销公司逃避债务，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。律图河南法务
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小股东在公司倒闭时有无债务责任[律师回复] 公司倒闭时，小股东要不要承担债务责任，得看具体情况。 如果公司属于有限责任公司，股东是以认缴的出资额为限对公司担责。要是小股东按公司章程规定，足额缴清了出资，那公司倒闭时，一般不用额外担责。公司用全部财产偿还债务，要是进入清算程序后资不抵债，可依法申请破产，不影响股东个人财产。 但要是小股东没履行或没完全履行出资义务，公司债权人能要求他在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，那股东得对公司债务承担连带责任。 要是公司属于合伙企业等非公司制企业，普通合伙人通常要对企业债务承担无限连带责任，小股东也得担责。 小股东一定要按规定足额出资，别滥用权利，否则可能面临债务风险。要是对债务责任有疑问，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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有限责任公司破产老板需不需要担债务[律师回复] 有限责任公司破产，老板（股东）通常不用为公司债务担个人责任。依据《民法典》和《公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责。公司是独立法人，用全部财产偿还债务。 不过，有几种特殊情况股东要担责。首先，若股东出资不实或抽逃出资，没按章程足额出资，或公司成立后抽走资金，要在未出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。其次，要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，需对公司债务负连带责任。最后，股东无法证明公司财产和自己财产分开的，也要对公司债务负连带责任，一人有限责任公司较为常见这种情况。 因此，股东要确保按规定出资，维护公司法人独立地位，严格区分公司和个人财产，避免因这些特殊情况承担不必要的债务风险。若遇复杂情况，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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