债权债务 法律问答
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惠济区-韩蕊律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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小股东在公司倒闭时有无债务责任[律师回复] 公司倒闭时，小股东要不要承担债务责任，得看具体情况。 如果公司属于有限责任公司，股东是以认缴的出资额为限对公司担责。要是小股东按公司章程规定，足额缴清了出资，那公司倒闭时，一般不用额外担责。公司用全部财产偿还债务，要是进入清算程序后资不抵债，可依法申请破产，不影响股东个人财产。 但要是小股东没履行或没完全履行出资义务，公司债权人能要求他在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任，故意逃避债务，严重损害债权人利益，那股东得对公司债务承担连带责任。 要是公司属于合伙企业等非公司制企业，普通合伙人通常要对企业债务承担无限连带责任，小股东也得担责。 小股东一定要按规定足额出资，别滥用权利，否则可能面临债务风险。要是对债务责任有疑问，建议咨询专业法律人士。律图河南法务
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有限责任公司破产老板需不需要担债务[律师回复] 有限责任公司破产，老板（股东）通常不用为公司债务担个人责任。依据《民法典》和《公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限对公司负责。公司是独立法人，用全部财产偿还债务。 不过，有几种特殊情况股东要担责。首先，若股东出资不实或抽逃出资，没按章程足额出资，或公司成立后抽走资金，要在未出资的本息范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。其次，要是股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃债，严重损害公司债权人利益，需对公司债务负连带责任。最后，股东无法证明公司财产和自己财产分开的，也要对公司债务负连带责任，一人有限责任公司较为常见这种情况。 因此，股东要确保按规定出资，维护公司法人独立地位，严格区分公司和个人财产，避免因这些特殊情况承担不必要的债务风险。若遇复杂情况，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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入伙前的债务自己是否需承担责任[律师回复] 入伙人对入伙前合伙企业的债务要承担责任。按照《中华人民共和国合伙企业法》，新合伙人入伙时，要是入伙协议没有其他约定，原合伙人得如实告诉新合伙人原合伙企业的经营和财务状况。而且，新合伙人对入伙前合伙企业的债务要承担无限连带责任。 这么规定是为了保护合伙企业债权人的利益，维护交易安全。合伙企业具有人合性，合伙人相互信任，都要对企业债务负责。新合伙人虽然没参与入伙前的经营，但考虑到合伙企业整体信用以及债务的延续性，让新合伙人对入伙前的债务担责，能保证债权人在合伙企业人员变动时，债权依然能实现。 这里有个常见的认知误区，有人觉得新合伙人没参与之前的经营，就不该对之前的债务负责，其实不是这样的。 不过新合伙人也有保障自己权益的办法。如果新合伙人偿还了入伙前的债务，按照入伙协议的约定，是可以向其他合伙人追偿的。简单说，就是新合伙人替原合伙人还了钱，在符合约定的情况下，能从其他合伙人那里把钱要回来。这在实际操作中，新合伙人要注意保留好还款的相关证据，按照入伙协议的具体流程去追偿。律图河南法务
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公司被拍卖，股东的债务究竟要如何处理[律师回复] 公司被拍卖时，股东债务分个人债务和公司债务两种情况处理。 要是股东个人债务，因为公司有独立法人资格，股东得用自己的财产偿还，和公司财产没关系。就算公司被拍卖，债权人只能走合法途径，像向法院申请强制执行股东持有的公司股权等个人财产来实现债权，不能直接拿公司拍卖所得去偿债。 如果是公司债务，公司要用全部财产来承担。公司被拍卖后，所得款项会按法定顺序优先清偿债务，先支付清算费用、职工工资、社保费用和法定补偿金等，接着缴纳所欠税款，最后清偿其他债务。要是拍卖所得不够还清全部债务，公司一般会进入破产程序，没还清的债务通常不用股东承担，因为股东以认缴的出资额或认购的股份为限对公司负责，这就是有限责任制度。 但有特殊情况，要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，或者抽逃出资、出资不实，债权人就可以要求股东对公司债务承担连带责任。律图专业咨询...
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你好，我是一名货车司机，拉货到地方货主不给运费，让找信息部，信息部让找货主要，，想了解：信息部在货主运费拖欠中应承担什么责任？[律师回复] 信息部作为中介，通常只负责提供货源信息，不直接承担运费支付责任。除非你与信息部之间有明确的运输合同约定由其代付运费，或者信息部在居间过程中存在故意隐瞒货主无支付能力、提供虚假信息等过错，否则信息部一般不直接对货主欠款负责。你需要先确认运输合同相对方是谁——如果货主是直接委托人，就起诉货主；如果信息部以自己名义与你签合同，则可以要求信息部支付。建议你收集运单、聊天记录、录音等证据，向法院起诉货主，必要时将信息部列为共同被告，要求其承担补充赔偿责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·债权债务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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