工伤赔偿 法律问答
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工伤员工休假后告知不返岗怎么处理[律师回复] 工伤员工休假后告知不返岗，处理步骤有这些。 先确认工伤情况和休假合理性。查看员工的工伤认定结果、劳动能力鉴定结论，还有医院开的休假证明等材料，判断其休假是否符合规定。若休假不合理或者超出法定停工留薪期，就和员工沟通，让他们给出合理说明，提供新的休假证明。 接着和员工沟通。可以用书面形式或者面谈，了解他们不返岗的原因。如果是因为工伤没痊愈没法返岗，让员工提交相关医疗证明，根据情况决定是否延长停工留薪期，或者安排合适的岗位。要是员工没正当理由不返岗，就按公司规章制度处理。 然后依据规章制度来处理。公司有完善且合法的规章制度，对旷工等行为有明确规定的，就按规定办。处理时要保证程序合法，比如给员工送达书面的催告通知、警告通知等，告知不返岗的后果。 最后，如果员工严重违反规章制度，公司可以依法解除劳动合同，但要保留好相关证据，避免后续劳动纠纷。同时，要保障员工应有的工伤待遇，防止因处理不当引发法律风险。律图专业咨询...
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工伤保险基金之外的费用是什么[律师回复] 工伤保险待遇里，有一部分费用是工伤保险基金不负责支付的，得由用人单位或者职工个人自己掏腰包。 站在用人单位这边，有几类费用得承担。停工留薪期，也就是职工因为工伤得暂停工作去治疗的这段时间，职工原来该有的工资福利可不能少，并且用人单位得按月发给职工。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，用人单位要么自己安排人去护理，要么就掏钱请人护理。对于五级、六级伤残的职工，如果保留了劳动关系，但单位又难以给他们安排合适工作，那用人单位就得每个月给他们发伤残津贴。另外，当职工离职的时候，用人单位还要给职工一笔一次性伤残就业补助金，这是考虑到工伤让职工就业能力打了折扣，算是离职后的一种补偿。 职工个人也有些费用可能会自己承担。要是看病治疗的项目、用的药品或者住院服务超出了工伤保险规定的标准，这多出来的钱一般就得职工自己出。还有，职工去做工伤认定、劳动能力鉴定的时候，如果没按照相关规定来，产生的费用也得自己负责。 给用人单位的建议是，一定要严格按照法律规定来支付这些费用，不然职工一旦维权，用人单位可能会面临法律责任。职工自己呢，看病治疗的时候要多留意是不是在报销范围内，避免不必要的个人支出。律图专业咨询...
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工伤保险所保障的内容包含什么[律师回复] 工伤保险的保障内容主要有两块，一块是医疗救治和经济补偿，另一块是职业康复保障。 先说说医疗救治和经济补偿。要是职工因为工作受了事故伤害或者得了职业病，能享受这些待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用能让伤者得到必要的治疗和康复训练。住院伙食补助费可以补贴治疗期间吃饭多花的钱。要是去统筹地区外面看病，交通食宿费也能报，方便异地就医。安装配置伤残辅助器具的费用也有工伤保险管，能帮伤者恢复一些生活自理和工作的能力。生活不能自理的人，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费也是由工伤保险基金出。 要是工伤导致了伤残，还能拿到一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是职工因工死亡了，他的近亲属可以领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 再讲讲职业康复保障。这主要是通过提供医疗康复、职业培训等，帮助受工伤的职工恢复身体机能和职业技能，让他们能重新回到工作岗位，重新融入社会。律图平台咨询...
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员工工伤致残，单位能否解除劳动合同[律师回复] 员工在工作中不幸受伤致残，单位在这种情况下能否解除和员工的劳动合同，这在法律上是分不同情况来判定的。 要是员工因工伤残被认定为一级到四级，这种情况下单位是不能和员工解除劳动合同的。从法律层面来讲，要保留双方的劳动关系，员工不用再到岗位上班，此时员工能享受对应的工伤保险待遇。同时，单位和员工要按照伤残津贴为基数，一起缴纳基本医疗保险费。通俗地说，就是员工受了这么重的伤，单位不能不管，要保障员工后续的基本权益。 当员工因工伤残被鉴定为五级或者六级的时候，通常单位也不能擅自解除合同。不过，如果员工自己主动提出和单位解除或者终止劳动关系，那么工伤保险基金会给员工一笔一次性工伤医疗补助金，单位也得支付一次性伤残就业补助金。这就好比员工觉得自己的身体情况没办法再继续在这个单位工作了，法律允许他做出新的选择，并且也有一定的补偿保障。 假如员工因工伤残被鉴定为七级到十级，当劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但在劳动合同还没到期的时候，除非员工有严重违反纪律的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除合同的规定，否则单位不能随便和员工解除合同。 给单位的建议是，一定要严格按照法律规定来处理和工伤致残员工的劳动关系，不能随意解除合同，否则可能会面临法律风险。给员工的建议是，如果遇到单位不合理解除合同的情况，要及时咨询专业人士，通过合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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六级工伤时用人单位是否能解除合同[律师回复] 六级工伤情形下，用人单位解除合同的权利受限，相关法律依据是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》。 职工被鉴定为六级伤残，可享受相应待遇。工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工要保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是单位难以安排工作，就要按月发伤残津贴。 通常，用人单位不得随意解除与六级工伤职工的劳动合同。不过，若工伤职工本人提出解除，就可以解除。职工提出后，能与单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 如果用人单位在不符合法定条件时，单方面解除与六级工伤职工的劳动合同，这属于违法解除。单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。 建议六级工伤职工了解自身权益，遇到单位违法解除合同的情况，及时收集证据，通过合法途径维权。用人单位则应依法保障工伤职工的权益，避免违法解除带来的法律风险。律图法律顾问...
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