工伤赔偿 法律问答
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工人工作时意外身亡责任由谁承担[律师回复] 工人在工作时意外身亡这档子事儿。这责任承担，那可得根据具体的情况去细细判断。就好比说，如果用人单位有那么些过错，像是没给工人提供安全的工作环境，或者没对工人进行安全培训啥的，那这用人单位就得扛起主要责任了。就好像你请人来家里干活，结果家里到处都是危险，人家出事儿了，你不得担大头嘛。 要是工人自己有重大过失，就像明明知道操作规程却偏要违反，那也可能得承担一定的责任。这就跟你明明知道不能闯红灯，却偏要闯，出事儿了自己也得担点儿责是一个道理。 在法律的范畴里，一般都会用到《工伤保险条例》之类的相关法规。用人单位得给工人缴纳工伤保险，要是已经缴了，那工人出事儿后，就由工伤保险基金来支付工亡待遇，这就相当于大家一起出点钱，帮着解决问题。可要是用人单位没缴纳，那可就惨了，得由用人单位自己承担全部的工亡赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等这些钱，都得用人单位自己掏腰包。 总而言之，责任承担这事儿可不能简单地一概而论，得综合考虑好多方面的因素，具体到底该咋个担责，那得依据法律规定，还有实际的证据来好好确定。5解答 3.1w浏览
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员工工伤如何判定[律师回复] 员工工伤判定要严格依照《工伤保险条例》执行。应当认定为工伤的情形有在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等；视同工伤的情况包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等活动中受伤。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀则不能认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.单位和员工应熟知工伤认定情形，增强法律意识，确保合法权益。 2.一旦发生可能涉及工伤的情况，及时向社保行政部门提出申请，按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。 3.社保行政部门要认真调查核实，作出准确认定，保障工伤认定的公平性和权威性。5解答 4.7w浏览
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加班工伤公司不承认加班该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要。考勤记录、加班通知等各类证据可有力证明加班事实。打卡记录若由公司掌握，其有义务提供完整数据，这是劳动者主张加班权益的重要支撑。工作沟通记录反映加班任务与时间，能进一步夯实证据链条。 （2）工伤认定有法定程序和条件。即便公司否认加班，只要满足工伤认定标准，社会保险行政部门会公平处理。提交申请时附上加班证据等材料，有助于加快认定进程，保障劳动者合法权益。 （3）面对公司提起的行政复议或行政诉讼，劳动者积极应诉是关键。有效证据是胜诉的基础，借此可要求公司承担工伤赔偿责任，确保自身权益得以维护。 提醒： 收集证据要及时、全面，确保真实有效；应对法律程序要积极主动，必要时咨询专业法律意见。5解答 3.3w浏览
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工伤老板不认工友也不给签字该怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作服等都是能证明你和单位存在劳动关系的重要东西，要好好留存。 （二）工友签字并非工伤认定的必要条件。只要其他证据足够证明工伤发生的时间、地点、原因等情况，就不影响工伤认定。 （三）把握申请时间。在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （四）了解举证责任。社会保险行政部门受理后会调查核实，若单位不认为是工伤，单位要承担举证责任。只要证据形成完整链条，就能顺利认定工伤并享受待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5解答 3.4w浏览
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