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女方离婚年老后究竟由谁来照顾[律师回复] 女方离婚年老后的照顾需依不同情形处理。若女方有具备赡养能力的成年子女，子女需承担赡养责任，从经济、生活和精神等方面给予照顾，保障其基本生活。 若女方无子女或子女无赡养能力，则有其他解决途径。一是若女方与兄弟姐妹关系好，兄弟姐妹可能基于亲情给予照料。二是符合条件的女方可向当地民政部门申请社会救助，入住养老院等福利机构。三是参加了社会保障的女方，可获得相应经济保障用于养老。四是若女方有遗赠扶养协议，受遗赠人要按协议履行照顾义务。 建议子女增强赡养意识，积极履行赡养责任；民政部门优化社会救助流程，让符合条件的老人及时得到帮助；签订遗赠扶养协议时要确保协议合法有效。平台精选咨询...
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如果儿子买父亲无房产证房子，转账?实际入住和房屋买卖合同了，父亲又把钱自愿赠与给儿子，父亲去世，房子归谁，后妈有份吗[律师回复] 根据您提供的情况，如果儿子与父亲之间有房屋买卖合同，并且儿子实际入住，即使没有房产证，儿子也可能拥有房屋的实际使用权。如果父亲将购房款项视为赠与，那么这笔款项属于儿子，但房屋产权的归属还需依据房产证和相关法律规定来确定。父亲去世后，如果没有遗嘱明确房产归属，房产将作为遗产按照法定继承顺序进行分配。后妈作为父亲的配偶，依法享有继承权，可以继承父亲的遗产，包括房产。具体情况还需根据《民法典》继承编的规定和具体事实来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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