诉讼仲裁 法律问答
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自己在家录的音能不能当作证据[律师回复] 1、在家自己录的音频是能当作证据用的，不过得符合一些条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，证据里包含视听资料这些，录音就属于视听资料。 2、录音获取得合法，不能用侵犯别人合法权益的办法来弄。像不能在人家家里装窃听设备去录音，要是违反法律拿到的录音，大概率会被当成非法证据，法院不会采纳。 3、录音内容得是真实完整的，不能剪辑、篡改。一旦剪辑或篡改，录音的证明作用就会受影响，甚至可能没了证明效力。 4、录音得和要证明的事实有关系，能把案件里的关键问题说清楚。要是录音内容和案件一点关系都没有，那它就没法证明什么。 通常来讲，要是录音满足了合法性、真实性、关联性这些要求，在打官司的时候就能交给法院当证据。不过最后法院会不会采纳，以及它证明作用有多大，得由法院结合案件实际情况来定。律图洛阳
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若不知情被他人录音该如何处理[律师回复] 要是发现自己在没察觉的情况下被别人录音了，可以这么处理。 第一步得冷静，收集并固定证据。先弄清楚录音存放在哪儿，是对方的手机、电脑，还是其他设备。要是有条件，还能拍照或者截屏，把相关情况留存下来。 然后，根据录音的用途和造成的影响，采取不同办法。要是录音只是对方私下记录，没给你造成啥损害，你可以跟对方沟通，明确表示你不希望被私自录音，让对方把录音删掉。 但要是录音被用来侵犯你的合法权益，像泄露你的隐私，或者威胁、敲诈你，这就违法了。咱们的隐私权受《中华人民共和国民法典》保护，如果对方私自录音还传播涉及你隐私的内容，你能要求他停止侵害、消除影响，还得给你赔礼道歉。要是情节严重，对方可能会构成敲诈勒索罪、侵犯公民个人信息罪等刑事犯罪，这时候你得赶紧向公安机关报案，让警方来调查处理。 要是因为这个录音引发了民事纠纷，你可以向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的法律责任。整个处理过程中，一定要保存好和这件事有关的各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图洛阳
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偷录的录音能不能当作证据[律师回复] 偷录的录音在特定条件下能作为证据。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，录音属于视听资料证据。法院判定其能否被采纳，主要看是否满足合法性、真实性和关联性。 合法性判断很关键。要是录音手段违反法律禁止性规定，像在他人住所装窃听设备偷录，侵犯他人隐私权等合法权益，那录音不能作为证据。不过，在公众场合或自己有合法权利的场所，如自家，没侵犯他人合法权益，只是偷录谈话内容，通常认为具有合法性。 真实性也得考虑。法院会审查录音有无剪辑、拼接等伪造、篡改情况，存在这些情况就不能作为证据。当事人可以通过鉴定等方式证明录音真实。 关联性指录音内容要和案件事实相关，能证明案件关键事实。 总之，偷录的录音不是都不能当证据，只要符合合法性、真实性和关联性要求，法院就能采纳作为定案依据。若有偷录录音想作为证据的情况，要确保录音手段合法，保存好原始录音避免伪造篡改，并且让录音内容与案件紧密相关。律图周口
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庭审期间能不能提交新的证据[律师回复] 庭审期间能不能提交新证据，得看具体情况。 民事诉讼里，当事人要在举证期限内提供证据。庭审时发现新证据，一审程序里，新证据包含一审庭审结束后新发现的证据，还有当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证没获准许，二审法院审查后认为应准许并依当事人申请调取的证据。属于这类新证据范畴的，能提交。但法院会审查是不是新证据，不是的话可能不采纳。要是一方逾期提供证据，对方可不予质证，法院会根据不同情形决定是否采纳，还可能训诫、罚款逾期提供证据的当事人。 刑事诉讼中，控辩双方要在规定时间提交证据。庭审中出现新证据，经法庭同意也能提交，但要符合法定程序和要求。 所以，庭审期间通常能提交新证据，但要符合法律规定和法院要求，法院会审查证据的合法性、关联性等。建议当事人严格按举证期限提供证据，若有新证据，要先判断是否符合新证据范畴，不确定的话可咨询法院，避免逾期提供证据带来不利后果。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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