征地拆迁 法律问答
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拆迁安置的房子会采取什么补偿方式[律师回复] （一）选择货币补偿时，被拆迁人要详细了解当地同类房屋的市场评估价，确保补偿金额合理。同时，提前规划好资金用途，比如购房的话要提前了解房产市场情况。 （二）若选择产权调换，要仔细查看调换房屋的产权情况、质量状况、周边配套设施等。对于结算差价，要根据拆迁房屋和调换房屋的评估价、市场价进行准确核算。 （三）若选择货币补偿和产权调换相结合的方式，要明确货币补偿和产权调换房屋面积的具体比例和数额，保障自身权益。 法律依据： 《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条规定，被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。律图平台咨询...
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房屋拆迁，占地面积究竟要怎么算[律师回复] 1.房屋拆迁占地面积计算因房屋情况而异。有合法产权证书的房屋，以产权证书登记面积为准，这一面积经相关部门测绘确认，具有法律效力。 2.无产权证书的自建房屋，若有建房审批文件，按文件批准的用地范围确定占地面积；建房时间早且审批文件不完善的，由专业测绘机构依据相关规范实地测量确定实际占地。 3.涉及有合法使用证明的院落等附属用地，其面积会计入占地面积。但不同地区拆迁政策有别，具体计算要以当地拆迁补偿方案为准。 解决措施与建议：拆迁前仔细查看产权证书和建房审批文件；无相关文件及时联系专业测绘机构测量；多关注当地拆迁补偿方案，确保自身权益。律图河南法务
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房屋拆迁时该如何确认继承权[律师回复] 房屋拆迁时确认继承权，应先看是否有遗嘱或遗赠扶养协议。有遗嘱按遗嘱继承或遗赠办理，有遗赠扶养协议按协议办理，且遗嘱要符合法定形式，如自书遗嘱需遗嘱人亲笔书写、签名并注明年月日。若没有遗嘱和遗赠扶养协议，则按法定继承办理，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，先由第一顺序继承人继承，无第一顺序继承人时才由第二顺序继承人继承。此外，对被继承人尽主要扶养义务或共同生活的继承人可多分遗产，有扶养能力和条件却不尽扶养义务的应不分或少分。 解决措施和建议如下： 1.被继承人可提前订立合法有效的遗嘱，明确财产分配，避免纠纷。 2.继承人应积极履行扶养义务，以保障自身合法权益。 3.遇到继承纠纷，可通过协商或寻求法律途径解决。本地法律顾问...
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鉴定房屋损害赔偿遵循什么标准[律师回复] 法律分析： （1）房屋损害赔偿标准的确定，以法定鉴定机构对房屋受损情况的评估为关键依据，评估范围涉及房屋结构安全和使用功能等损害程度。 （2）赔偿方式因房屋受损程度而异。可修复的房屋，赔偿包含建筑材料、人工成本等修复费用；无法修复的，则按市场价值赔偿房屋损失。 （3）除房屋本身损失，还需考虑相关经济损失，如临时安置费用，用于经营的房屋还有停产停业损失。 （4）赔偿责任根据双方过错比例分担。若因自然灾害等不可抗力致损，按保险合同或救助政策处理。 （5）实际操作中，以专业鉴定意见为基础，遵循公平合理原则确定赔偿标准。 提醒：房屋损害赔偿情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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