婚姻家庭 法律问答
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尉氏县-河南...律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚要给女方150万该如何操作[律师回复] 离婚时要给女方150万，下面这些操作要点可得留意。 先来说协议离婚的情况。双方得针对这150万的给付事儿签个书面协议，把金额、啥时候给、怎么给都写清楚。这个协议能成为离婚协议的一部分，签好离婚协议后，就去婚姻登记机关办离婚手续。在支付方式上，如果打算一次性给，最好通过银行转账，在转账备注里写明“离婚补偿款”，这样就有支付凭证了。要是选择分期给，协议里要约定好每期给多少钱、啥时候给，还有不按时给要承担啥责任。要是有一方不按协议给钱，另一方可以去法院起诉。 再看看诉讼离婚。法院会根据具体案件情况做出判决，判决书生效后，该给钱的一方就得按照判决来支付。要是没按时给，另一方能拿着生效判决去法院申请强制执行，法院有权力查询、冻结、划拨相关款项来保证钱能给到位。 不管是协议离婚还是诉讼离婚，证据留存都很重要。像转账记录、收条这些都得保存好，这样能保障双方的权益，避免以后因为这150万产生纠纷。所以在整个过程中，大家都要多留个心眼，按照法律规定办事。律图专业咨询...
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女方首饰在婚姻里算共同财产吗[律师回复] 在婚姻生活里，女方首饰是不是夫妻共同财产，得看具体情况。 要是女方的首饰是在结婚登记之前买的，那这就属于女方的婚前个人财产。简单说，婚前买的东西就是个人的，不会因为结婚时间长了，就变成夫妻两人共有的。这就像女方在单身时给自己买的宝贝，结婚后还是她自己的。 要是首饰是在结婚之后获得的，通常会当作夫妻共同财产。不过也有例外情况。如果女方亲戚送首饰时明确说了是给女方个人的，或者男方送首饰时特地表明只归女方，按照《民法典》的规定，这首饰就属于女方个人所有。也就是说，送的时候有特殊说明，那这东西就只跟女方有关。 此外，在实际的司法案件中，一些有特殊纪念意义、只有女方能戴的首饰，也有可能会被认定是女方个人财产。比如结婚时长辈传下来的有特殊意义的项链，一般就会倾向于认为是女方个人的。 给大家提个实用建议，如果在赠送首饰时想明确是给一方的，最好能有书面说明或者其他证据，避免以后出现财产分割的纠纷。要是遇到类似财产认定的问题，也可以找专业的律师咨询，保护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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女方离婚后获房产要怎样来分配[律师回复] 在离婚时，女方房产分配要按不同情况看。 要是这房子是女方婚前就有的，那离婚后房子还是女方的，不用和对方分。像女方婚前自己全款买的房，名字也只写了自己的，这就属于女方个人财产，离婚时男方没份儿。 如果房子是夫妻一起的财产，分配办法有两种。一种是夫妻自己商量，两人坐下来好好谈，商量好房子归谁、怎么给对方补偿，然后签个离婚协议，按照协议来办就行。另一种是两人商量不拢，那就得找法院来判。法院判的时候会考虑好多事儿，比如谁对买房子出的力大，要是有孩子，还得照顾带孩子一方和女方的利益。要是一方在婚姻里有过错，像出轨、家暴啥的，法院可能会多照顾没过错的一方。要是房子还有贷款没还完，拿到房子的一方就得接着还剩下的贷款，还得给另一方一定的补偿，补偿多少得看房子现在值多少钱、已经还了多少贷款、双方当初出了多少钱这些情况。 还有婚后一方父母出钱买房的情况。要是房子只登记在女方名下，这就相当于父母只把房子给女方，房子归女方；要是登记在夫妻两人名下，那就算是夫妻共同财产，离婚时要一起分。 法律建议：离婚时涉及房产分配，双方最好心平气和地沟通，能协商解决最好。要是协商不成去法院，要提前准备好购房合同、出资证明等相关证据，来证明自己对房子的贡献，这样才能更好地维护自己的权益。本地法律顾问...
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起诉小三返还财产，能把全部要回吗[律师回复] 起诉小三返还财产，能不能全部要回来得看具体情况。在婚姻持续期间，夫妻对共同财产都有平等的处理权。要是一方没经过另一方同意，就把夫妻共同财产送给了小三，这种赠送行为一般是无效的，因为这侵犯了另一半对共同财产的合法权益。 要是送出去的财产属于夫妻共同财产，而且能证明送的时候没经过配偶同意，那配偶就可以起诉让小三返还。在实际的司法案件里，如果送的是钱，通常能要求全部返还。但要是送的财产已经被花掉一部分，或者变成了其他形式，就可能没办法全部要回来了，得根据实际情况来确定返还多少。 不过，如果送出去的财产是赠送一方的个人财产，那人家有权自己决定怎么处理，配偶也就不能要求小三返还。所以，想成功起诉小三把财产全部要回来，关键就是要证明送出去的财产是夫妻共同财产，而且送的时候没经过配偶同意。大家遇到这种情况，一定要注意收集相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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