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去了一家公司我47岁了 然后干了三个月不给转正 不给交保险 以不能胜任工作理由辞退我 可以仲裁吗
[律师回复] 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十条现行有效,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,因劳动者不能胜任工作可以解除劳动合同。同时,第三十八条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。 您的情况中,公司以不能胜任工作为由辞退您,但同时未为您缴纳社会保险,这可能违反了劳动法规定的用人单位的义务。此外,如果用人单位在辞退过程中未提前三十日以书面形式通知您或未支付额外一个月工资,该解除行为可能不符合法律规定。因此,您完全有权利根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》现行有效向劳动争议仲裁委员会提出申请,要求仲裁解决劳动争议。
杨雷兵律师
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合同到期当天就可以离职吗?
[律师回复] 是的,合同到期,即视为双方劳动关系解除
陈晓峰律师
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公司裁员,让我从财务岗调到销售岗,如果不同意就辞退,没有赔偿,我该怎么办?
[律师回复] 您好,具体的时间安排如下
徐彬彬律师
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提前一个月跟老板提离职,老板不同意
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第三十七条现行有效的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,当您决定离职并按照法律规定提前一个月以书面形式通知了用人单位后,您的离职决定是有效的,无需获得用人单位的同意。此外,如果用人单位因不同意您的离职而采取不当行为(如不发放工资等),《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条现行有效提供了劳动者在解除劳动合同后应获得的经济补偿基准,确保了劳动者的权益得到保护。 裁判文书中也有相关案例支持上述观点。例如,在案号【(2013)浙杭民终字第1162号】的案件中,法院认为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无需经用人单位认可、同意。这一判决进一步强化了劳动者依法提前通知用人单位后解除劳动合同的权利。 实务中,也有经验分享指出,提前一个月通知离职是劳动者的权利,用人单位不同意并不影响离职的法律效力。如在实践中,常有用人单位不同意员工离职的情况发生,但这并不妨碍劳动者依法行使其离职权利1。因此,在您已经提前一个月以书面形式通知了用人单位的情况下,即使老板不同意,您依然可以依法离职,并根据实际情况要求相应的经济补偿。
杨雷兵律师
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收童工违法吗?
[律师回复] 未满十六周岁算是童工,一般情况下招用童工是违法的,个别行业经过批准是可以的,文艺、体育单位是可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的。
赵紫光律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
关于买房子增值税怎么算?
增值税的税率为5.6%,决定“增值税”多少有两个关键条件:“是否满两年”,以及“是否为普通住宅”。1、个人将购买不足2年的住房对外销售的,全额征收增值税。2、个人将购买2年以上(含2年)的非普通住房对外销售的,按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额5.6%征收增值税。
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2024-06-02
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在派出所被关一晚属于什么
被派出所扣留一整夜但不构成拘留。拘留是扣押和监禁的法律行为。公安机关在紧急情况下,为维护社会稳定和调查取证,有权限制人身自由;行政拘留则针对违反治安管理规定者,通常不超过十五日,如有其他违法,最长二十日。行政拘留是严重的行政处罚。拘留期间会收到决定书。目前看,您可能只是被传唤,而非拘留。如有拘留情况,需满足法律规定。请自行判断。
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强制措施
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公司不把劳动合同给我怎么办
合同基本上都是源于其中各方人员的相互合作才形成的,从来就没有说是谁有资格能够把签订的合同全部都如数收到自己手中的这种道理,因此公司把两份合同都收走的这种做法肯定是不可以的。所以,公司不把劳动合同给我的话,一般就是直接和公司的相关人员索要,如果明确表示不给的话,可以到劳动监察大队举报。
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