诉讼仲裁 法律问答
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竞业限制协议纠纷要先仲裁吗[律师回复] 1、竞业限制协议纠纷是劳动争议的一种，按照法律，劳动争议得先走仲裁程序，所以一般得先去仲裁。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》说得很清楚，用人单位和劳动者在签合同、履行合同、改合同、解除合同还有终止合同这些事儿上产生的争议，都算劳动争议。竞业限制协议是跟着劳动合同来的附属协议，因为履行它起了纠纷，那自然就属于劳动争议。 3、要是发生了劳动争议，当事人不想协商、协商不成或者达成和解协议却不履行，就可以找调解组织调解。要是不想调解、调解不成或者达成调解协议又不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，就可以向法院起诉。 4、简单来讲，要是有了竞业限制协议纠纷，不能直接去法院告状，得先经过劳动仲裁。只有对仲裁结果不满意，才能在规定时间内向有管辖权的法院起诉。所以，碰到竞业限制协议纠纷，通常都是先仲裁。律图焦作
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仲裁在周末期间是否可行[律师回复] 1. 仲裁在周末能不能进行得具体情况具体分析。法律上并没有明文规定不能在周末开展仲裁程序。仲裁活动很注重尊重当事人的意愿，如果双方都商量好了，同意在周末进行像开庭、交换证据这些仲裁事务，那仲裁机构一般会顺着当事人的意思，安排对应的仲裁流程。 2. 不过在实际执行时，仲裁机构有自己的工作规划和流程。大部分仲裁机构都是依照正常工作日来设定办公时间的，工作人员周末通常在休息，这就会给仲裁程序的推进带来麻烦。就好比仲裁文件的收发、案件审批这些内部办公的事儿，周末可能就没办法正常处理。而且，像仲裁场地的安排、设备调试这些后勤工作，也可能因为周末人手不够，没办法顺利开展。 3. 所以呢，要是双方能达成一致，也有妥善的安排，周末进行仲裁是行得通的。但因为仲裁机构办公时间和后勤保障这些实际情况的限制，在实践中要在周末开展仲裁活动，还是有一定难度的。律图河南法务
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哪些状况下可对仲裁进行撤销[律师回复] 在仲裁活动里，《中华人民共和国仲裁法》为当事人提供了撤销不公正裁决的途径。当出现以下情况时，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 要是仲裁事项超出了仲裁协议范围，或者仲裁委员会根本无权进行仲裁，那超出部分的裁决就能撤销。打个比方，双方只说好了某产品质量纠纷提交仲裁，可仲裁委员会却对产品销售渠道问题进行裁决，这就超出了约定范围。 没有仲裁协议或者仲裁协议无效的情况下，裁决也没有法律依据。如果双方都没签订有效的仲裁协议，一方申请仲裁得出的裁决，是可以被撤销的。 仲裁庭组成或者仲裁程序违反法定程序也不行。像仲裁员该回避却没回避，影响了案件公正裁决，当事人就可以申请撤销裁决。 要是裁决所依据的证据是伪造的，那肯定会导致事实认定错误，当事人只要能证明证据是伪造的，就能请求撤销裁决。另外，要是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的重要证据，另一方也有权申请撤销。 还有，仲裁员在仲裁案子的时候，要是有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为，这样违背职业道德和法律规定的裁决，必须被撤销。 这里要注意，当事人想申请撤销裁决，得在收到裁决书之日起六个月内提出。法院会组成合议庭来审查，如果有前面说的这些情况，就会裁定撤销裁决。要是裁决违背了社会公共利益，同样会被撤销。所以，大家遇到类似情况，一定要及时行使自己的合法权利。律图南阳
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仲裁庭立案得满足什么样的条件[律师回复] 1、按照《仲裁法》的规定，仲裁庭要立案得符合一些条件。得有仲裁协议，这可是仲裁的必要前提。双方得在合同里约定好仲裁条款，或者在纠纷出现前后签个书面的仲裁协议，清楚表明愿意把争议交给仲裁来解决。 2、得有明确的仲裁请求，还有相对应的事实和理由。仲裁请求要清晰明了，就像要求对方给钱、履行合同之类。事实和理由要围绕着仲裁请求来讲，说清楚争议是怎么发生的，有什么依据，这样才能给仲裁请求提供支持。 3、申请仲裁的事情得在仲裁委员会的受理范围内。仲裁主要是处理平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和财产权益纠纷。像婚姻、收养、监护、扶养、继承这些纠纷，还有该由行政机关处理的行政争议，是不能通过仲裁解决的。 当事人申请仲裁时，要给仲裁委员会交仲裁协议、仲裁申请书和副本。仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五天内做出判断，如果觉得符合受理条件，就会受理并通知当事人；要是觉得不符合，会书面通知当事人不受理，并且说明原因。随着法律行业不断发展，未来仲裁的流程可能会更加优化高效，以更好地满足当事人解决纠纷的需求。律图焦作
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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