婚姻家庭 法律问答
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婚姻中重大过错的标准是什么[律师回复] 结论： 婚姻中重大过错包括重婚、与他人同居、家暴、虐待遗弃家庭成员及其他重大过错，存在这种情况导致离婚，无过错方可请求损害赔偿，财产分割会适当照顾无过错方。 法律解析： 法律对婚姻中重大过错有明确界定，重婚与有配偶者与他人同居严重违反夫妻忠实义务；实施家庭暴力包括用殴打、捆绑等方式伤害对方身心；虐待是持续性、经常性的暴力，遗弃则是负有扶养义务却拒绝扶养；其他重大过错是兜底条款，像赌博、吸毒等恶习不改影响家庭生活也算。当因重大过错导致离婚，依据规定，无过错方不仅能请求损害赔偿，财产分割时也会得到照顾。若遇到这方面的法律问题，可咨询专业法律人士寻求帮助。本地专业咨询...
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婚内和第三者同居多久才算构成重婚[律师回复] 结论： 认定重婚不以与第三者同居时长判断，以夫妻名义持续、稳定共同生活或结婚才构成重婚，重婚属刑事犯罪，婚内与他人同居是过错行为，无过错方可请求离婚损害赔偿。 法律解析： 根据法律规定，重婚包括有配偶者与他人结婚，或明知他人有配偶而与之结婚，有配偶者与他人以夫妻名义持续、稳定共同生活也构成重婚。判断是否构成重婚关键在于是否以夫妻名义，而非同居时长。若对外以夫妻相称、周围人也认为是夫妻关系，即便同居时间短也可能构成重婚；若未以夫妻名义同居，即便时间长也只是婚内与他人同居的过错行为。重婚是刑事犯罪，受害人可通过向法院自诉或由检察院提起公诉追究责任；婚内与他人同居时，无过错方在离婚时可请求损害赔偿。若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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