诉讼仲裁 法律问答
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上诉时能不能要求驳回起诉和诉求[律师回复] 上诉的时候能要求驳回起诉和诉求，不过它们适用情形和法律后果不一样。 驳回起诉针对那些不符合法定起诉条件的情况。要是一审法院受理了不该受理的案件，像没有管辖权、原告主体资格不符等，上诉时就能提出驳回起诉。要是法院支持这一请求，案子就不会进入实体审理了，诉讼程序也就终结了。 驳回诉求则是在对案件进行实体审理后，觉得原告的诉讼请求没事实或法律依据。要是上诉人觉得原审原告在一审的诉求不该得到支持，上诉时可以请求驳回诉求。 要让上诉请求获得支持，得有合理的事实和法律依据。在上诉状里，要把请求驳回起诉或诉求的具体理由说清楚。法院会依据相关证据和法律规定，全面审查上诉请求，最后决定是否采纳。所以，上诉时能提出这些请求，但最终结果由具体案件情况以及法院的判断来决定。律图濮阳
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诉讼中被告接传票转移财产要怎么办[律师回复] 在诉讼中，要是被告接传票后转移财产，会影响原告合法权益实现，原告可这么应对。 原告能向法院申请财产保全。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，对于可能因一方行为等原因，让判决难执行或给当事人造成其他损害的案件，法院可依对方申请，裁定对财产保全、责令其做或禁止做一定行为。不过，原告要提供明确财产线索，而且法院也许会让原告提供相应担保。 要是原告有证据证明被告转移财产，能在法庭上指出来。法律规定，诉讼参与人等隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押或清点保管的财产，转移已被冻结财产的，法院会按情节轻重罚款、拘留；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。 要是被告恶意转移财产，导致原告胜诉后无法执行到财产，原告可另行起诉，要求撤销被告转移财产的行为，让财产恢复到转移前状态，保障自己债权实现。律图南阳
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一审缺席，二审主张诉讼时效要如何处理[律师回复] 在打官司时，诉讼时效抗辩是一项重要权利，但行使它是有规则的。要是在一审时没提出诉讼时效抗辩，到了二审才提，法院一般不会支持。不过，要是能拿出新证据，证明对方的请求权已过诉讼时效，那就是例外情况了。 比如在一审中当事人缺席，二审想用诉讼时效来抗辩，法院会先看他有没有新证据。要是证据充足，能证实确实已过诉讼时效，法院会考虑他的抗辩主张；要是拿不出新证据，二审时再提诉讼时效抗辩，法院通常不会支持。 这里说的“新的证据”要求很严格。像一审庭审结束后才新发现的证据，或是一审举证期限内申请法院调查取证没被准许，二审法院经过审查认为应该准许并依当事人申请调取的证据，才符合要求。 所以，一审没参加，二审想靠诉讼时效抗辩胜诉，关键在于有没有新证据。要是有新证据，在二审时就赶紧提出来，积极把证据呈上；要是没有，二审提诉讼时效抗辩基本没啥用。大家打官司一定要重视这些规则。有不明白的地方，可以再找专业法律人士咨询。律图河南法务
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一审请求漏审，二审可直接作终审判决吗[律师回复] 一审时请求被漏审，二审一般不会直接给出终审判决。按照民事诉讼法规定，二审法院碰到一审遗漏诉讼请求的情况，会先按自愿原则调解。要是双方能在二审里就一审漏审的请求达成调解协议，法院确认后协议有效。二审调解书送达，原审法院的判决就视为撤销。 如果当事人没法达成调解协议，二审法院不能直接对漏审请求作终审判决。因为我国是两审终审制，直接判决会让当事人失去对漏审请求的上诉权。这种情况下，二审法院会裁定撤销原判，把案件发回原审法院重审。发回重审后，原审法院能全面审理案件，对之前漏审的请求一起审理和裁判。这样做能保障当事人的合法权益和诉讼权利，保证司法程序公正合法。要是你遇到一审请求漏审的情况，可参考上述规则，若还有疑问，建议精准咨询专业法律人士。律图新乡
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什么状况下法院会驳回申请[律师回复] 民事诉讼里，法院驳回申请的情形不少： 有人不具备诉讼主体资格，也就是和案件没啥直接利害关系，那申请就会被驳回。好比甲帮乙主张权利，但甲和这个权利没关系，法院就可能驳回甲的申请。 申请不符合法定程序要求，也过不了关。比如超过了法定时效，像过了申请执行期限才去申请强制执行；或者申请形式不合法，没交必要材料，还在法院指定时间内没补齐。 申请没事实和法律依据，法院也会驳回。比如提赔偿请求，却拿不出证据证明有损害事实，或者用错了法律条文。 要是申请事项属于重复申请，也不行。比如当事人对已生效裁判的同一事项，又以相同理由和请求找法院处理，通常会被驳回。 刑事和行政诉讼也类似，不符合立案条件、申请缺乏合理诉求基础等情况，法院也可能驳回申请。 大家要注意，确保自己有主体资格，按法定程序申请，准备好事实和法律依据，别搞重复申请，这样能避免申请被驳回，保障诉讼程序顺利，合理利用司法资源。律图河南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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