公司经营 法律问答
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在公司被企业微信骗钱，公司需负责任吗[律师回复] 公司要不要对员工在公司被企业微信骗钱这件事负责，得看具体情况。 要是员工在执行工作任务时，因为公司管理有问题而被骗，那公司可能要担责。举个例子，公司对企业微信的使用没有必要的安全管理措施，像重要信息保护、账号权限设置这些方面都没规范好，让诈骗分子钻了空子，员工在工作操作里用企业微信被骗钱。按照《民法典》里用人单位责任的规定，公司就得承担相应的赔偿责任。 但要是员工被骗是自己的原因，和工作没关系，或者公司已经尽到合理的安全管理和提醒义务，那公司一般不用担责。比如员工自己疏忽大意，轻信了诈骗信息，在非工作时间、处理非工作事务时被骗钱，这损失通常就得员工自己承担。 总的来说，判断公司是否担责，重点看公司有没有过错、员工被骗和工作有没有关联。如果双方在责任承担上有争议，可以先协商。要是协商不成，受损失的一方可以走法律途径，让法院根据具体事实和证据来判定公司的责任。律图法律顾问...
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你好，14孩子盗窃金额几百块钱会拘留吗[律师回复] 结论：十四周岁孩子对盗窃行为不负刑事责任，几块钱几百块钱都不会被刑事拘留或判刑，但公安机关可以依法责令其监护人严加管教，必要时进行专门矫治教育。我国刑法规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，只对故意杀人、故意伤害致人死亡等极少数严重犯罪负刑责，盗窃不在其中；未满十六周岁对盗窃也不负刑责。所以十四岁孩子偷拿几百元，不会坐牢，也不会留刑事案底。但财物应当退赔，由监护人代为赔偿受害人损失。公安机关可能对其进行批评教育，并通知家长严加管教；如果屡教不改、情节恶劣，可依法送入专门学校接受矫治。提醒家长：虽然不担刑责，但盗窃行为本身违法，要及时纠正，避免孩子形成错误认知。若涉及金额较大或多次，虽不入刑，也可能被治安训诫，监护人责任跑不掉。贾凤强律师
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外包公司不补偿该如何解决[律师回复] 如果外包公司该补偿却不给补偿，咱们可以按下面这些步骤来解决。 最方便、成本又低的办法就是先协商。你可以和外包公司好好沟通补偿的事，明确跟他们说清楚他们应该承担补偿责任，并且给出相应的法律依据，争取友好协商达成补偿协议。 要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。要是补偿和劳动相关，像经济补偿金这类，你得准备好劳动合同、工作记录、工资条这些相关证据，然后到当地劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对企业进行调查和处罚，能让外包公司履行补偿义务。 还有申请调解这条途径。你可以向企业劳动争议调解委员会，或者那些依法设立的基层人民调解组织申请调解。如果调解成功达成了协议，会制作调解协议书，双方按照协议执行就行。 最后，最有效的方式就是申请仲裁和提起诉讼。要是前面说的协商、投诉、调解都没能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是你对仲裁结果不满意，除了法律有另外规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的一定时间内，向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是有强制性的，一旦裁决或者判决生效了，外包公司就得履行。平台专业咨询...
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因失职给公司造成经济损失怎样处理[律师回复] 员工工作时若因失职给公司带来经济损失，公司可依法依规进行处理。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，如果劳动合同里或者公司的规章制度中明确写了员工失职造成损失该怎么赔偿，公司就能按照这些约定或规定要求员工赔钱。不过，这些约定和规定得合理合法，还得是通过民主程序制定出来的，并且要让员工知道。 赔偿金额得根据实际情况来定。比如员工只是一般的失误，那赔偿比例就可以低一些；要是员工是故意犯错或者有重大失误，赔偿比例就可以高一点，但一般不能超过员工月工资的20%，而且扣完钱后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。 公司可以从员工工资里每月扣赔偿款，不过要按照法律规定的比例来扣。也可以和员工商量，让员工一次性把赔偿款付清。要是员工不愿意赔偿，或者公司和员工在赔偿的事情上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。 在处理这类事情时，公司要拿出证据，证明员工确实有失职行为，公司也确实因为这个有了经济损失，而且两者之间是有因果关系的。要是证据不足，公司可能就没办法让员工赔偿。所以，公司平时要注意收集和保存相关证据，避免出现纠纷时陷入被动。本地法律顾问...
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公司怎样操作能让股东退出去[律师回复] 公司想让股东合法退出，有这么几种常见途径。 首先是股权转让，这也是最常见的办法。它分为内部转让和外部转让，要是股东把自己的股权转让给公司其他股东，就是内部转让；而把股权转让给公司股东以外的人，就是外部转让。进行外部转让时，得经过其他股东过半数同意，并且其他股东在同样的条件下有优先购买权。 其次是公司回购股权。在一些特定情况下，像公司连续多年盈利却不给股东分配利润，或者公司进行合并、分立、转让主要财产等，股东可以要求公司用合理价格收购自己的股权。要是从股东会会议决议通过那天起六十天内，股东和公司没办法达成股权收购协议，股东可以在决议通过之日起九十天内向法院起诉。 再者是减资，也就是公司通过减少注册资本让股东退出。不过公司减资得严格按照法定程序来，比如要编制资产负债表和财产清单，还要通知债权人和进行公告等，而且减资后注册资本不能低于法定的最低限额。 最后是解散公司，通过股东会决议把公司解散，股东就能在公司清算后退出。但因为股东之间可能很难就公司解散达成一致，所以这种方式实施起来比较难。要是公司经营管理出现严重困难，继续存在会让股东利益遭受重大损失，而且通过其他办法都解决不了，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，能请求法院解散公司。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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