劳动纠纷 法律问答
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若劳务派遣人员工伤，费用由谁来负担[律师回复] 劳务派遣人员要是发生了工伤，费用该由谁来承担，得看具体情况。 一般来说，劳务派遣单位就是用人单位，它得履行对劳动者的义务，比如要给派遣人员缴纳工伤保险费。要是劳务派遣单位正常缴纳了工伤保险费，那大部分法定的工伤赔偿项目，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等，就由工伤保险基金来支付。不过，像停工留薪期的工资福利待遇、伤残津贴这些该用人单位承担的费用，还是得由劳务派遣单位来出。 要是劳务派遣单位没给派遣人员缴纳工伤保险费，那所有该按工伤保险待遇支付的费用，都得由这个劳务派遣单位来承担。要是用工单位的原因给被派遣劳动者造成了损害，那劳务派遣单位和用工单位就得一起承担连带赔偿责任。 另外，如果是第三人的原因导致派遣人员工伤，那这个第三人就得承担赔偿责任。要是出现侵权损害赔偿和工伤赔偿竞合的情况，派遣人员可以分别去主张自己的权利。 总的来讲，劳务派遣人员工伤费用，大多是由劳务派遣单位来负担，但要是有其他情况，就得按照法律规定来确定费用承担主体了。平台优选咨询...
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被开除了，劳务派遣情况该怎么处理[律师回复] 在劳务派遣时被用工单位开除，大家可按下面步骤应对。 重要的是先弄清楚开除原因。要是用工单位基于法定情形开除员工，像劳动者严重违反规章制度、严重失职或者被依法追究刑事责任等，劳务派遣单位就能依法和劳动者解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但如果用工单位开除没有合理合法的理由，那就属于违法解除了。 要是遇到用工单位违法解除的情况，劳动者可以要求用工单位和劳务派遣单位担责。按照法律，劳动者能要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 劳动者可以先跟劳务派遣单位还有用工单位协商解决问题。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系、工资水平、开除事实等方面的相关证据。大家要记住这些法律知识，在遇到纠纷的时候保护好自己。本地专业咨询...
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劳务派遣中劳动者能否要求经济补偿[律师回复] 在劳务派遣里，劳动者在一些特定情况下是可以要求经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这些情况劳动者能主张经济补偿。 要是劳务派遣单位主动提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致；或者劳务派遣单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，也没依法给劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同；还有劳动合同到期了，除非是用人单位维持或者提高条件想和劳动者续签，但劳动者不同意，否则合同终止；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销执照、被责令关闭、被撤销或者提前解散，导致劳动合同终止。 经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者每个月的工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付经济补偿，而且补偿的时间最多不超过十二年。这里说的“月工资”，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是出现了上面说的这些法定情况，劳动者可以先和劳务派遣单位商量经济补偿的事儿。要是商量不下来，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。律图河南法务
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劳务派遣合伙人的利益该怎么分配[律师回复] 在劳务派遣合伙中，合理的利益分配方案至关重要，关乎每个合伙人的切身利益，也影响着业务的长远发展。下面从几个方面为大家介绍如何考量并确定分配方案。 合伙协议是利益分配的重要依据。在开始合作时，合伙人一定要签订详细的协议，明确规定利益分配的方式和比例。分配方式可以按出资比例，也就是按照大家投入到劳务派遣业务里的资金占比来分利润，这就好比种庄稼，谁种子撒得多，收获时自然也多拿，体现了投资和回报的对等。也能按贡献大小分配，除了钱，还要看大家在业务拓展、管理运营、客户资源等方面的付出，综合起来确定分配比例。 利益分配要和风险承担相匹配。要是有的合伙人承担了更多的债务、经营风险，在分钱时就该多照顾他们一些。毕竟风险大，收益也要高一些才合理。 由于劳务派遣业务的市场环境和经营状况会变化，所以要建立动态调整机制。在业务开拓初期，对打开市场有大贡献的合伙人可以多分一点；业务稳定后，就可以多按出资比例来。 预留发展资金也很重要。为了让业务持续发展，要从利润里拿出一部分作为发展基金，用于扩大规模、提升服务质量等，剩下的再分给合伙人。 如果合伙人之间因为利益分配起了争执，先按照合伙协议商量解决。要是协商不成，就可以走仲裁或诉讼等法律途径，用法律来维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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