劳动纠纷 法律问答
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用工单位有无随时退回劳务派遣工的权力[律师回复] 1、用工单位不能想退就退劳务派遣工。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是被派遣的劳动者出现了这部法律第三十九条和第四十条第一项、第二项里规定的情况，用工单位才可以把劳动者送回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位按照法律相关规定，能和劳动者解除劳动合同。 2、详细来讲，要是劳务派遣工有严重违反用工单位规定、因为工作严重失误给用工单位带来重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，还严重影响了本单位工作等第三十九条规定的有过错的情况；或者是生了病、不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做另外安排的工作，还有不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行等第四十条第一项、第二项规定的没有过错的情况，用工单位就可以把他们退回。 3、要是没有上面说的这些法定情况，用工单位随便退回劳务派遣工，那就是违法的。这时候，劳务派遣工的权益受到了损害，可以要求劳务派遣单位接着履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳务派遣单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图河南法务
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离职当天是否发放裁员赔偿[律师回复] 被裁员后，赔偿什么时候发是大家关心的问题。其实法律没有明确规定必须在离职当天发裁员赔偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在15天内为员工办理档案和社保关系转移手续。经济补偿方面，规定是在办结工作交接时支付。 要是员工和单位在离职当天就完成了工作交接，从法律精神来讲，单位这时支付赔偿是合理的。不过实际中，由于财务流程、工作交接复杂等原因，当天发赔偿可能做不到。 如果单位和员工在合同或协议里约定了赔偿支付时间，那就按约定来。要是没约定，员工完成工作交接后，单位却拖着不给经济补偿，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，要求单位支付经济补偿和逾期赔偿。本地优选咨询...
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什么状况下劳动补偿会给到2n[律师回复] 2n赔偿指的是用人单位要支付两倍的经济补偿金，一般在用人单位违法解除或终止劳动合同时会用到。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可能会触发2n赔偿。 首先，用人单位在不符合法定情形时单方面解除劳动合同。也就是说，劳动者并没有犯错，也不满足《劳动合同法》里企业可以解除合同的那些条件，像不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，可单位却强行和劳动者解除合同。 其次，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。就拿企业经济性裁员来说，如果企业没有提前三十天向工会或者全体职工说明情况、没听取大家的意见，也没有把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，这种裁员行为就是违法的，要支付2n赔偿。 还有一种情况，在应当订立无固定期限劳动合同的时候，用人单位拒绝订立还违法解除。比如劳动者在该单位已经连续工作满十年，满足订立无固定期限劳动合同的条件了，单位却违法解除合同。 要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，可没办法继续履行，或者劳动者自己也不要求继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。本地专业咨询...
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员工不能胜任工作合同到期要怎么处理[律师回复] 员工不能胜任工作，同时劳动合同又到期了，该怎么处理呢？主要有两种办法。 一是终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期就自动终止。但单位要给员工经济补偿，补偿标准是按照员工在单位的工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算、给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 二是续签合同。要是单位还想留用这个员工，可以先和他沟通，给他辅导或者培训，再重新安排岗位。要是员工在新岗位干得不错，双方也都同意，就可以续签合同，重新明确权利和义务，激励员工提高工作能力。 不管选哪种方式，单位都得留好员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录、工作表现评估这些。有了证据，才能避免之后可能发生的劳动纠纷。要是员工对处理结果有意见，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决。本地优选咨询...
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若工厂不让个人加班要怎么做[律师回复] 1、工厂不让员工加班，从法律层面讲，这是企业正常合法的管理操作，员工一般得遵守。毕竟加班可不是员工法定就该有的权利，按照法律规定，用人单位要是因为生产经营有需要，得先跟工会还有劳动者商量，之后才能让大家延长工作时间。这也就表明，要不要安排加班，决定权在用人单位手里，他们能结合自己生产经营的状况来做决定。 2、要是员工因为想多赚点钱等个人原因，希望通过加班来增加收入，可以先跟工厂好好沟通，把自己的想法和需求说清楚。不过沟通的时候，方式得合理合法，还得尊重工厂的经营决策。 3、大家要知道，用人单位安排加班就得给加班费。要是工厂安排了加班却不按法律规定给加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。但要是工厂拒绝安排加班，通常是不违法的，员工得遵守工厂的管理规定。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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