劳动纠纷 法律问答
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赔偿时差旅补助要不要算进去[律师回复] 1、赔偿时，差旅补助能不能算进去，得看具体情况。在人身损害赔偿里，要是涉及就医治疗过程中产生的差旅费用，一般来说，差旅补助是会算进去的。按照《中华人民共和国民法典》，要是侵权行为让别人人身受到伤害，赔偿的范围就包括因为就医治疗花的各种费用，还有因误工少挣的钱。这里面，受害人以及必要的陪护人员，因为就医或者转院产生的交通、住宿这些和差旅有关的合理费用，都该给赔偿。差旅补助属于合理支出，能算进赔偿范围。 2、在合同违约赔偿方面，就看合同有没有相关规定。要是合同明确说了，违约的一方要承担包括差旅补助这些费用，来补偿守约方因为违约遭受的损失，那差旅补助就该算进赔偿。要是合同没这么约定，就得证明这个差旅补助是违约行为直接造成的合理损失，才有希望获得赔偿支持。 3、对于劳动赔偿，如果用人单位有违法行为，导致劳动者出差费用有损失，差旅补助也没给，劳动者能证明这个补助是自己合法合理该拿到的劳动权益，在赔偿的时候就能要求把差旅补助算进去。如今，法律对各种赔偿情况的界定越来越细致，未来的赔偿判定也会更加规范和合理，在处理这些赔偿问题时要留意这些变化。本地专业咨询...
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单位进行裁员都必须要赔偿员工吗[律师回复] 单位裁员时，给不给员工赔偿可不是一句话能说清的，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位走法定程序进行经济性裁员，那就得给劳动者经济补偿。打个比方，你在单位干了几年，单位就得按工作年限给补偿。满一年就给一个月工资；要是干了六个月以上但不到一年，就当一年算，给一个月工资；要是工作还不满六个月，就给半个月工资。 不过也有特殊情况，要是劳动者犯了些事儿，单位裁员就不用给补偿。比如在试用期就被证明不符合录用条件；在工作里严重违反单位的规章制度；因为自己严重失职、营私舞弊，让单位遭受重大损失；同时在其他单位干活，对本单位工作有严重影响，单位提醒了还不改；用欺骗、威胁等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同，导致合同无效；还有被依法追究刑事责任的情况。 员工要是遇到单位裁员，得先看看单位裁员程序合不合法，自己有没有上面说的那些不用补偿的情况。如果单位没按法律规定操作，该给补偿不给，员工可以和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己权益。平台精选咨询...
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公司没开离职证明，员工算离职人员吗[律师回复] 1、公司没开离职证明，不代表员工就没离职。判断员工是不是离职了，主要看公司和员工的劳动关系是不是已经结束。 - 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。要是员工提前三十天书面告诉公司要离职，或者在试用期提前三天通知公司，也能解除合同。要是公司有一些违规情况，像没按合同提供劳动保护、没按时发够工资等，员工可以马上解除劳动合同。 2、要是员工按照正常程序提出离职，而且和公司完成了工作交接这些离职该办的事，就算公司没开离职证明，实际上劳动关系已经解除了，员工就算离职了。 3、离职证明作用可不小。它是员工离职的书面证据，能证明员工在公司工作的时间、岗位等信息。这对员工去新单位上班、领失业保险金啥的都有影响。 4、要是公司不给开离职证明，员工可以先和公司谈谈。要是谈不拢，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让公司改正。要是因为公司不开证明给员工造成了损失，公司得赔钱。本地法律顾问...
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已经被公司逼迫离职怎么办[律师回复] 先说结论：公司通过调岗降薪、孤立排挤、加大考核等方式逼迫离职的，不要主动写离职申请，否则丧失经济补偿，应当固定证据后申诉或仲裁，违法解除的可以主张赔偿金。应对策略：第一，坚决不签个人原因离职申请，不写任何承认自愿离职的材料，公司让签字时看清内容；第二，固定证据，包括调岗降薪通知、考核记录、谈话录音、工作群排挤记录、工资变化流水；第三，继续正常出勤打卡，不让公司抓到旷工把柄，公司停止你门禁考勤权限的，拍照留证并书面要求恢复；第四，公司以不能胜任为由解除的，要求其举证培训和考核程序，程序违法的属于违法解除，按二倍经济补偿标准主张赔偿金；第五，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。提示：维权期间保持冷静，不与公司发生正面冲突；经济困难的可主张工资照发至争议解决；一切以证据和法律程序说话。贾凤强律师
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公司蓄意卡半年辞退员工该怎么办[律师回复] 要是碰到公司故意在员工工作快半年时辞退的情况，员工可按下面的方法维权。 第一步，收集证据很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有公司的辞退通知等，都得好好保存，这些能证明你和公司有劳动关系，以及公司辞退你的事实。要是公司以不能胜任工作为由辞退你，你还要关注公司的绩效评估标准是否合理、评估过程公不公正，把这些相关证据也收集好。 第二步，判断公司辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是在试用期内你不符合录用条件，或者你严重违反公司规章制度，公司辞退你不用给补偿。但要是公司没正当理由就单方面辞退你，那就属于违法辞退。 要是确定是违法辞退，员工有两个维权办法。一是可以要求恢复劳动关系，并且让公司支付从辞退到恢复这段时间的工资；二是不要求恢复劳动关系，直接让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。工作半年以上不满一年的，经济补偿是一个月工资，赔偿金就是两个月工资。 员工可以先和公司协商，要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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