交通事故 法律问答
138
万
解答量
1878
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
商场停车场内被他人刮撞是谁的责任[律师回复] 在商场停车场被别人刮撞，责任怎么算得看具体情况。 要是因为对方驾驶人的错导致刮撞，按照《民法典》侵权责任编的规定，这个驾驶人就得承担赔偿责任。就像他倒车的时候没留意后方，直接撞到你的车，那他就得负责你车辆维修等费用。 要是商场停车场管理得不好，商场也可能要担一部分责任。比如说停车场灯光昏暗、标识不清楚，让驾驶人没法正常判断，从而引发刮撞事故，这就说明商场没尽到安全保障义务，得根据它过错的程度来赔偿。 要是双方都有错，那就按照各自过错的比例来分担责任。好比双方开车时都有违规操作，那就根据过错大小确定赔偿份额。 刮撞事故发生后，得赶紧报警，还要通知保险公司。交警会根据现场情况给出事故责任认定书，明确各方责任。同时，记得收集现场照片、视频、监控记录这些证据，方便以后索赔。要是赔偿问题协商不下来，还能通过打官司解决。律图河南法务
5解答 4.1w浏览 -
卖机动车给未成年人出事故卖方担责吗[律师回复] 在日常的生活中，把机动车卖给未成年人并且出了事故这事儿，卖家往往是要担一定责任的。 按照《民法典》的说法，像限制民事行为能力的人，只有做那种能白得好处，或者和他年龄、智力还有精神状态相符的事儿，才是有效的。通常来说，未成年人不是限制民事行为能力人就是无民事行为能力人。买卖机动车这么大的事儿，明显超出了他们能承担的范围。这买卖要想有效，得经过他们爸妈或者其他法定代理人同意才行。要是没经过同意就卖了，这买卖从法律上来说就有问题了。 再说机动车，这可是个危险性不小的东西，要开上路，司机得有对应的驾驶资格。卖家把车卖给未成年人，心里明明知道他们没能力也没资格开车，还是卖了。要是出了事故，按照法律里过错担责的原则，卖家有过错，就得对事故造成的损失进行一定赔偿。打个比方，可能会和未成年人的家长按照过错大小一起分担赔偿。 不过呢，最后到底要担多少责任，得看具体事情是啥样，有哪些证据，由法院结合实际情况来判断。所以，卖机动车给未成年人这事可得慎重，不然出了问题可能要麻烦一番。如果您遇到这种情况，建议及时咨询专业律师，收集好相关证据，积极配合处理，避免承担不必要的法律责任。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
摩托车靠左行驶事故责任该怎么定[律师回复] 在摩托车事故中，靠左行驶的责任认定要依据实际状况，严格按照交通法规评判。 当道路有清晰的车道划分时，摩托车必须在规划好的车道内行驶。要是它靠左行驶闯进左侧专用车道，像小型车道这类，就违背了分道通行的规则。打个比方，摩托车为了靠左而突然变道进入左侧车道，和正常行驶的车辆撞到了一起，通常摩托车就得担主要责任了。在这种情况下，车主不能随意变道占用其他车道，要严格按道行驶，不然一旦出事就可能面临较大责任。 要是道路没有明确的车道划分，一般机动车应在道路中间行驶。但摩托车作为两轮机动车，得在最右侧车道走。要是它靠左行驶，那就是违反通行规则了，在事故里很可能要担责。不过事故责任认定不能只看这一点，对方车辆要是存在超速、酒驾、违规变道等违法行为，也会影响责任划分。双方的过错程度不同，责任分担也不一样。 事故责任最终是由公安交通管理部门通过现场勘查、调查取证、检验鉴定等一系列程序，根据当事人行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定的。要是当事人对责任认定结果不满意，要在规定时间内申请复核，维护自己的合法权益。车主们平时开车一定要遵守交通规则，避免不必要的事故和纠纷。律图河南法务
5解答 4.2w浏览
-
撞人后不支付医药费该怎么解决[律师回复] 1、要是撞人之后侵权方不肯付医药费，咱们可以先试试协商。直接跟侵权方还有他的保险公司谈，清楚地告诉他们得承担赔偿责任，让他们把医药费给付了。要是侵权车辆买了交强险，那就联系保险公司，让交强险在责任范围内先垫付抢救费用。 2、要是协商没啥效果，就跟交警部门说这个事儿。交警能帮忙调解，让侵权方把钱付了。与此同时，受害者自己先把医药费垫上，把医院的诊断证明、病历、费用清单、发票这些证据都留好，方便以后索赔。 3、要是侵权方还是不愿意给钱，受害者就走法律程序，去法院起诉。起诉的时候得给法院交起诉状、证据材料这些东西。法院受理之后会进行审理，根据双方拿出来的证据和实际情况做出判决。要是受害者赢了官司，可侵权方在判决规定的时间里还是不给钱，受害者能在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权力去查侵权方的存款，把钱冻结、划走，还能把他的财产查封、扣押、拍卖，来保障受害者的权益。律图河南法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
151****4617
157****4917
133****4340
