婚姻家庭 法律问答
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哺乳期结束离婚孩子会判给哪一方[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期结束离婚时，孩子抚养权归属关键在于遵循最有利于未成年子女的原则。法院会综合各方面因素做出判决。 （2）当子女已满两周岁，父母都争取直接抚养时，存在多种优先考虑情形。比如已丧失生育能力，意味着该方可能更依赖孩子的陪伴与传承；孩子长期与其生活，突然改变环境可能对孩子心理和成长造成负面影响；一方无其他子女，会将更多精力和爱给予该子女；而另一方有严重疾病不利于孩子健康成长，自然不适宜直接抚养孩子。 （3）若子女已满八周岁，因其具备一定认知和表达能力，法院会尊重其真实意愿，让孩子参与到抚养权的决策中。 提醒：离婚争取抚养权情况复杂，不同家庭情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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处理子女抚养问题有什么好办法[律师回复] （一）父母应优先协商处理子女抚养问题，签订详细的抚养协议，协议内容涵盖抚养权归属、抚养费数额及支付方式、探视权行使等，这样能避免矛盾且利于子女成长。 （二）若协商不成，可通过诉讼途径解决。法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则，两周岁以下子女通常归母亲直接抚养，已满两周岁子女根据双方具体情况判决，已满八周岁子女需尊重其真实意愿。 （三）抚养费根据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平确定，若一方不履行抚养义务，另一方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。平台优选咨询...
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变更抚养权要递交的材料有什么[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养权需准备多类材料以启动法律程序。变更抚养权起诉状是核心文件，它清晰界定了原被告信息、诉讼请求以及事实与理由，为法院了解案件诉求提供基础。 （2）证明主体资格的材料，像身份证、户口簿等，是确认原被告身份的依据，确保诉讼参与人的合法性。 （3）相关证据材料是胜诉的关键。不同的变更理由需要不同的证据支撑，比如对方无力抚养需经济困难或重大疾病证据，对方虐待孩子则需医院诊断、报警记录等。孩子年满八周岁时，其意愿书面意见也会被法院重视。 （4）若委托律师代理，授权委托书及相关委托手续是必要的，能保障律师合法参与诉讼。准备好材料后向有管辖权的法院起诉，通过法律途径解决抚养权变更问题。 提醒： 证据的真实性和关联性很重要，提供虚假证据会承担法律责任。不同案情证据要求有别，建议咨询专业分析。平台专业咨询...
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当孩子满八岁抚养权究竟归哪方[律师回复] （一）父母应尽量就抚养权问题友好协商，达成一致协议，按协议确定孩子抚养权。 （二）若无法协商，要积极向法院展示自身有利于孩子成长的条件，如良好的经济状况、稳定的居住环境、较高的教育背景等。 （三）避免出现严重不良嗜好、暴力倾向等不利于孩子身心健康的行为，否则可能影响获得抚养权。 （四）尊重已满八岁孩子的真实意愿，引导孩子表达内心想法。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地优选咨询...
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离婚后孩子抚养方面的法律是什么[律师回复] 1.离婚后孩子抚养遵循最有利于未成年子女原则。不满两周岁子女通常由母亲直接抚养，满两周岁子女父母协议不成时法院依具体情况判决，已满八周岁子女应尊重其意愿。不直接抚养方需负担部分或全部抚养费，费用和期限可协议，也可由法院判决，支付方式可定期或一次性给付。 2.解决措施和建议：父母在处理离婚及孩子抚养问题时，应将孩子利益放首位，友好协商抚养事宜。若无法协商一致，要积极收集能证明自身更适合抚养孩子的证据。直接抚养方应履行抚养义务，若出现不利于孩子成长情形，另一方有权通过法律途径变更抚养关系。不直接抚养方应按时支付抚养费并正确行使探望权，直接抚养方要给予协助。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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